Flexibiliteten i föräldrapenningen gör att denna period kan kombineras med semester och arbete. Mamma och pappa har olika privilegier i detta avseende. Denna lösning ger många fördelar - framför allt möjligheten att förlänga fritiden eller delvis återgå till arbetet.
Flexibilitet i föräldrapenningbetalningar - mamma
Liksom i fallet med fadern innefattar flexibiliteten i moderns föräldrapenningbetalningar möjligheten att skjuta upp de ledighetsveckor som hon har rätt till. Den största skillnaden är dock att de obligatoriska 9 veckorna för bara mamma måste användas ändå. Resterande tid kan användas vid ett annat tillfälle, t ex när barnet är lite äldre.
Ta reda på hur länge föräldrapenningen gäller >>>
I vilka fall är det uppskov?
Uppskov med föräldrapenning beviljas modern om något av följande fall gäller:
- mamma är anställd på heltid
- modern har rätt till årlig semester, t ex 21 dagar,
- mamman har hälsoproblem och behöver hjälp med att ta hand om,
- mamma och hennes barn stannade behandlas på sjukhuset.
Läs också: Föräldrapenning - vad är det och hur får man det? >>>
Uppskjuten på grund av heltidsarbete
Om mamman vill skjuta upp sin föräldrapenning ska hon ansöka till NAV den sista dagen i de obligatoriska veckorna. När det gäller fadern är tidsfristen den gemensamma periodens sista dag. Det är dock värt att komma ihåg att om båda föräldrarna har rätt till föräldrapenning, är det uteslutet att skjuta upp mammaledigheten på grund av hennes yrkesverksamhet.
VIKTIGT! Samkönade partner har samma rättigheter som pappan >>>
Familje- och vårdbidrag – hur ansöker man effektivt? >>>
Uppskov på grund av hälsa
Även om NAV medger möjligheten att få föräldrapenning på grund av hälsoproblem, räcker det inte med enbart läkarintyg. Mamman ska i detalj dokumentera att hon inte kan ta hand om barnet under den tid hon har rätt till. För detta ändamål är det skyldigt att bifoga dokumentation till ansökan, som informerar om följande frågor:
- det sätt på vilket moderns sjukdom eller medicinska tillstånd hindrar henne från att ta hand om barnet,
- i vilken utsträckning modern är beroende av hjälp från tredje part,
- hur länge kommer sjukdomen att pågå.
Kolla hur du får graviditets- och barnförmåner >>>
Flexibilitet i föräldrapenning och arbete
Det norska socialförsäkringssystemet har också infört en flexibel föräldrapenning för en mamma som vill kombinera perioden för att få bidraget med arbete. Undantaget är dock den obligatoriska perioden som börjar 3 veckor före förlossningen och slutar 6 veckor efter den. Under de återstående veckorna är det möjligt att återgå i arbete, men ersättningens storlek blir lägre i förhållande till antalet arbetade timmar.
Hur lång är föräldrapenningen i Norge? >>>
VIKTIGT! Att kombinera arbete med att få föräldrapenning förlänger den period under vilken ersättningen förfaller. Detta varierar beroende på hur länge anställningen genomfördes. Samtidigt finns det ingen övre eller nedre gräns för timmar som kan arbetas på en vecka.
Flexibilitet i föräldrapenningen när flera barn föds
Om två eller flera barn föds är det möjligt för pappan att utnyttja sin mens under moderns obligatoriska period. Det finns två sätt att beräkna ersättningsbeloppet i detta fall:
- en koefficient beroende på om mamman har valt 80 % eller 100 % lönetäckningsgrad,
- användningen av en extra period för att få bidraget, som beror på fadern till följd av födseln av två eller flera barn.
Faderskapsledighet i Norge – hur använder man den? >>>
Flexibiliteten i föräldrapenningen i Norge är ett attraktivt socialpolitiskt instrument. Men på grund av att denna lösning är okänd i Polen är det alltid värt att kolla med NAV hur man använder privilegiet. Liksom pappan kan även mamman skjuta upp sin mammaledighet i vissa fall. Men om båda föräldrarna har rätt till förmånen kan mamman inte skjuta upp sin ledighet på grund av att hon återgått till arbetet. Det är också värt att veta att det är möjligt att kombinera perioden för att erhålla förmånen med utförandet av arbete, men det finns tydligt definierade regler i detta avseende - särskilt när det gäller proportionaliteten av förmånens storlek beroende på antalet av arbetade timmar. Om du har några tvivel, vänligen kontakta ditt lokala NAV-kontor för fullständiga svar. På så sätt kan vi undvika misstag som får specifika ekonomiska konsekvenser.
