Гнучка виплата батьківської допомоги – це можливість суміщення цього періоду з відпусткою та роботою. Мати та батько мають у цьому плані різні привілеї. Таке рішення приносить багато переваг – перш за все, можливість продовжити вільний час або частково повернутися до роботи.
Гнучка виплата батьківської допомоги - мати
Як і у випадку з батьком, гнучкість виплати батьківської допомоги матері означає можливість перенесення тижнів відпустки, на які вона має право. Основна відмінність, однак, полягає в тому, що обов’язкові 9 тижнів тільки для матерів все одно потрібно використовувати. Час, що залишився, можна використати в інший час, наприклад, коли дитина трохи підросте.
Дізнайтеся, який термін виплати батьківської допомоги >>>
В яких випадках можна відкласти?
Мати має право на відстрочку виплати батьківської допомоги в будь-якому з наступних випадків:
- мати зайнята повний робочий день,
- мати має право на щорічну відпустку, наприклад, 21 день,
- мати має проблеми зі здоров'ям і потребує допомоги в догляді за нею,
- залишилися мати з дитиною охоплено лікуванням у стаціонарі.
Читайте також: Батьківська допомога - що це таке і як її отримати? >>>
Відстрочка на повну зайнятість
Якщо мати бажає перенести період виплати батьківської допомоги, відповідну заяву необхідно подати до NAV в останній день обов’язкових тижнів. У випадку з батьком – крайній термін останній день місячних. Але варто пам’ятати, що якщо право на батьківську допомогу мають обидва батьки, то через її професійну відпустку переносити декретну відпустку неможливо.
ВАЖЛИВО! Партнер тієї ж статі має такі ж права, як і батько >>>
Допомога на сім’ю та догляд – як ефективно застосовувати? >>>
Відстрочка за станом здоров’я
Хоча NAV дозволяє отримати батьківську допомогу через проблеми зі здоров’ям, простої медичної довідки недостатньо. Мати повинна ретельно задокументувати неможливість доглядати за дитиною протягом належного їй періоду. Для цього до заяви необхідно додати документацію, яка інформує про такі питання:
- спосіб, яким хвороба або хвороба матері заважає їй доглядати за дитиною,
- наскільки мати залежить від допомоги третіх осіб,
- як довго триватиме хвороба.
Дізнайтеся, як отримати допомогу при вагітності та допомогу на дитину >>>
Гнучкість виплати батьківських виплат та роботи
Норвезька система соціального забезпечення також запровадила гнучкість у виплаті батьківської допомоги матері, яка хоче поєднувати період отримання допомоги з роботою. Виняток становить обов’язковий період, який починається за 3 тижні до народження і закінчується через 6 тижнів після народження. В решту тижнів можна повернутися до роботи, але розмір надбавки буде пропорційно меншим до кількості відпрацьованих годин.
Який термін виплати батьківської допомоги в Норвегії? >>>
ВАЖЛИВО! Поєднання роботи з отриманням батьківської допомоги продовжує термін, на який ви маєте право на цю допомогу. Це змінюється залежно від тривалості роботи. При цьому немає верхньої чи нижньої межі годин, які можна відпрацювати на тиждень.
Гнучка виплата батьківської допомоги при народженні багатьох дітей
Якщо народилося двоє або більше дітей, батько може використовувати місячні протягом обов’язкового періоду матері. Розрахувати розмір допомоги в цьому випадку можна двома способами:
- коефіцієнт залежно від того, чи обрала мати 80% чи 100% ставки заробітної плати,
- використання додаткового періоду отримання допомоги, на яку батько має право у зв'язку з народженням двох і більше дітей.
Відпустка по догляду за дитиною в Норвегії – як нею скористатися? >>>
Гнучкість у виплаті батьківських допомог у Норвегії є привабливим інструментом соціальної політики. Однак через те, що це рішення невідоме в Польщі, завжди варто уточнювати у NAV, як користуватися привілеєм. Як і батько, мати також може відкласти відпустку по вагітності та пологах за певних обставин. Але якщо право на допомогу мають обидва батьки, мати не може відкладати відпустку на підставі повернення на роботу. Варто також знати, що можна поєднати період отримання допомоги з виконанням роботи, але з цього приводу є чітко визначені нормативні акти – особливо коли йдеться про пропорційність розміру допомоги залежно від кількості. відпрацьованих годин. Якщо у вас виникли сумніви, зверніться до місцевого офісу NAV, щоб отримати повні відповіді. Таким чином ми можемо уникнути помилок, які мають конкретні фінансові наслідки.
