Flexibilita vyplácení rodičovského příspěvku znamená, že toto období lze kombinovat s dovolenou a prací. Matka a otec mají v tomto ohledu odlišná privilegia. Toto řešení přináší mnoho výhod – především možnost prodloužení volného času nebo částečný návrat do práce.
Flexibilita výplaty rodičovského příspěvku - matka
Flexibilita vyplácení rodičovského příspěvku pro matku zahrnuje stejně jako v případě otce možnost odložení týdnů dovolené, na kterou má nárok. Zásadní rozdíl je ale v tom, že povinných 9 týdnů vyhrazených výhradně pro matku je nutné tak či onak využít. Zbývající čas lze využít jindy, například až bude dítě trochu starší.
Zjistěte si délku rodičovského příspěvku >>>
V jakých případech je odklad způsobilý?
Matka má nárok na odklad rodičovského příspěvku, pokud nastane některý z těchto případů:
- matka je zaměstnána na plný úvazek,
- matka má nárok na dovolenou za kalendářní rok, např. 21 dní,
- matka má zdravotní problémy a potřebuje pomoc s péčí,
- matka a její dítě zůstali podstupující léčbu v nemocnici.
Přečtěte si také: Rodičovský příspěvek – co to je a jak jej získat? >>>
Odklad z důvodu práce na plný úvazek
Chce-li matka odložit dobu pobírání rodičovského příspěvku, musí poslední den povinných týdnů podat příslušnou žádost na NAV. V případě otce existuje lhůta poslední den společné menstruace. Je však vhodné připomenout, že pokud mají oba rodiče nárok na rodičovský příspěvek, pak je odklad mateřské dovolené z důvodu její profesní činnosti vyloučen.
POZOR! Partner stejného pohlaví má stejná práva jako otec >>>
Rodinný příspěvek a příspěvek na péči – jak efektivně žádat? >>>
Odklad ze zdravotních důvodů
NAV sice umožňuje pobírat rodičovský příspěvek kvůli zdravotním problémům, ale pouhé lékařské potvrzení nestačí. Matka musí důkladně doložit svou neschopnost pečovat o dítě po dobu, na kterou má nárok. Za tímto účelem je osoba povinna k žádosti přiložit dokumentaci, která informuje o následujících otázkách:
- způsob, jakým matčina nemoc nebo nemoc brání v péči o dítě,
- do jaké míry je matka závislá na pomoci třetích osob,
- jak dlouho bude nemoc trvat.
Podívejte se, jak získat výhody pro těhotenství a dítě >>>
Flexibilita vyplácení rodičovského příspěvku a práce
Norský systém sociální péče také zavedl flexibilitu při vyplácení rodičovského příspěvku pro matku, která chce dobu pobírání dávky spojit s odbornou prací. Výjimkou je však povinná lhůta, která začíná 3 týdny před porodem a končí 6 týdnů po něm. Ve zbývajících týdnech je možný návrat do práce, ale výše dávky bude úměrně nižší k počtu odpracovaných hodin.
Jaká je délka rodičovského příspěvku v Norsku? >>>
POZOR! Kombinací práce s pobíráním rodičovského příspěvku se prodlužuje doba, po kterou máte na tuto dávku nárok. To se liší v závislosti na délce zaměstnání. Neexistuje žádný horní ani dolní limit počtu hodin, které můžete týdně odpracovat.
Flexibilita vyplácení rodičovského příspěvku při narození více dětí
Pokud se narodí dvě nebo více dětí, je možné, aby otec čerpal menstruaci v době povinné mateřské dovolené. Výši dávky lze v tomto případě vypočítat dvěma způsoby:
- koeficient podle toho, zda matka zvolila 80% nebo 100% míru pokrytí mzdy,
- využití dodatečné doby podpory, na kterou má otec nárok v důsledku narození dvou nebo více dětí.
Otcovská dovolená v Norsku – jak ji využít? >>>
Flexibilita vyplácení rodičovského příspěvku v Norsku je atraktivním nástrojem sociální politiky. Protože je však toto řešení v Polsku neznámé, vždy se vyplatí zkontrolovat NAV, jak toto privilegium využít. Stejně jako otec může i matka v určitých případech mateřskou dovolenou odložit. Pokud však mají na dávku nárok oba rodiče, matka nemůže odložit dovolenou z důvodu návratu k výkonu povolání. Je také vhodné vědět, že je možné kombinovat dobu pobírání dávky s výkonem práce, ale v tomto ohledu jsou jasně dané předpisy – zejména pokud jde o přiměřenost výše dávky v závislosti na počtu odpracovaných hodin. Máte-li jakékoli pochybnosti, obraťte se na místní pobočku NAV, která vám poskytne vyčerpávající odpovědi. Můžeme se tak vyhnout chybám, které mají konkrétní finanční důsledky.
