Fleksibiliteten i forældredagpengeudbetalingerne betyder, at denne periode kan kombineres med orlov og arbejde. Mor og far har forskellige privilegier i denne henseende. Denne løsning giver mange fordele - primært muligheden for at forlænge fritiden eller delvist vende tilbage til arbejdet.
Fleksibilitet i forældredagpengeudbetalinger - mor
Som for faderen indebærer fleksibiliteten i mors forældreydelsesudbetaling mulighed for at udskyde de ugers orlov, hun har ret til. Den vigtigste forskel er dog, at de obligatoriske 9 uger, der udelukkende er forbeholdt moderen, skal bruges på den ene eller anden måde. Den resterende tid kan bruges på et andet tidspunkt, fx når barnet er lidt større.
Find ud af varigheden af forældreydelsen >>>
I hvilke tilfælde er en udsættelse berettiget?
Moderen har ret til udsættelse af forældreydelsen, hvis et af følgende tilfælde opstår:
- mor er fuldtidsansat,
- moderen har ret til årlig ferie, fx 21 dage,
- moderen har helbredsproblemer og har brug for hjælp til pleje,
- moderen og hendes barn blev under behandling på hospitalet.
Læs også: Forældreydelse – hvad er det, og hvordan får man det? >>>
Udsættelse på grund af fuldtidsarbejde
Hvis moderen ønsker at udskyde sin forældredagpengeperiode, skal hun indsende en passende ansøgning til NAV den sidste dag i de obligatoriske uger. I faderens tilfælde er der en frist den sidste dag i fællesperioden. Det er dog værd at huske på, at hvis begge forældre er berettiget til forældredagpenge, så er udsættelse af barselsorlov på grund af hendes professionelle aktivitet udelukket.
VIGTIGT! En partner af samme køn har samme rettigheder som faderen >>>
Familie- og plejeydelse – hvordan søger man effektivt? >>>
Udsættelse af helbredsmæssige årsager
Selvom NAV giver mulighed for at modtage forældredagpenge på grund af helbredsproblemer, er en simpel lægeerklæring ikke nok. Moderen skal grundigt dokumentere sin manglende evne til at passe barnet i den periode, hun har ret til. Til dette formål er personen forpligtet til at vedlægge ansøgningen dokumentation, der oplyser om følgende forhold:
- den måde, hvorpå moderens sygdom eller sygdom forhindrer hende i at tage sig af barnet,
- i hvilket omfang moderen er afhængig af hjælp fra tredjemand,
- hvor længe sygdommen varer.
Tjek, hvordan du opnår graviditets- og babyfordele >>>
Fleksibilitet i forældredagpengeudbetalinger og arbejde
Det norske socialsystem har også implementeret fleksibilitet i udbetalingen af forældreydelse for en mor, der ønsker at kombinere ydelsesperioden med professionelt arbejde. Undtagelsen er dog den obligatoriske periode, som begynder 3 uger før levering og slutter 6 uger efter den. I de resterende uger er det muligt at vende tilbage til arbejdet, men ydelsens størrelse vil være forholdsmæssigt lavere i forhold til antallet af arbejdstimer.
Hvad er varigheden af forældredagpenge i Norge? >>>
VIGTIGT! Ved at kombinere arbejde med modtagelse af forældredagpenge forlænges den periode, hvor du har ret til denne dagpenge. Dette varierer afhængigt af ansættelsens varighed. Der er ingen øvre eller nedre grænse for, hvor mange timer du kan arbejde om ugen.
Fleksibilitet i udbetaling af forældredagpenge, når der fødes flere børn
Hvis der fødes to eller flere børn, er det muligt for faderen at bruge sin menstruation i moderens tvangsperiode. Der er to måder at beregne ydelsesbeløbet på i dette tilfælde:
- koefficient afhængig af, om moderen valgte en løndækningsgrad på 80 % eller 100 %,
- udnyttelse af den ekstra dagpengeperiode, som faderen er berettiget til som følge af fødslen af to eller flere børn.
Fædreorlov i Norge – hvordan bruger man den? >>>
Fleksibiliteten i forældredagpengeudbetalingerne i Norge er et attraktivt socialpolitisk instrument. Men da denne løsning er ukendt i Polen, er det altid værd at tjekke NAV, hvordan man bruger privilegiet. Ligesom faderen kan moderen også i visse tilfælde udskyde sin barsel. Hvis begge forældre har ret til ydelsen, kan moderen dog ikke udsætte sin orlov på grund af tilbagevenden til arbejdet. Det er også værd at vide, at det er muligt at kombinere perioden for modtagelse af ydelsen med udførelse af arbejde, men der er klart definerede regler herom - især når det kommer til proportionaliteten af ydelsens størrelse afhængig af antallet af arbejdstimer. Er du i tvivl, så kontakt din lokale NAV-afdeling for udførlige svar. På den måde kan vi undgå fejl, der har konkrete økonomiske konsekvenser.
