Slaugos pašalpa Norvegijoje mokama, kai jūsų vaikas serga ir jį prižiūrint reikia atsisakyti darbo. Ši išmoka skirta kompensuoti prarastas pajamas. Tačiau norint gauti šias lėšas reikia atlikti daugybę formalumų. Skaitykite toliau, kad sužinotumėte, kokios yra premijų sąlygos ir kiek laiko reikia išsiimti lėšas.
- Ieškote profesionalių buhalterinių paslaugų?
- Telefonas: 0047 93982173
- Aptarnavimas lenkų kalba
- Nuolaidos naujiems klientams
- Topnor www.topnor.no
Slaugos priedas Norvegijoje - kas gali jį gauti?
Slaugos priedas skiriamas tėvams, kurių vaikai yra jaunesni nei 18 metų. Tačiau turi būti įvykdyta viena iš šių dviejų sąlygų:
- vaikas turi likti prižiūrimas ligoninės arba
- vaikas turi likti namuose dėl būtinybės pasirūpinti visą parą. Liga turi būti pakankamai rimta, kad vaikas nebūtų paliktas be priežiūros.
Be to, sergantis vaikas turi būti gydomas ligoninėje arba kineziterapeutas specializuotame sveikatos centre.
Taip pat skaitykite: Slaugos pašalpa vaikamseviso ploto 18 metų >>>
Svarbu! Nuo 1 m. Vasario 2018 d. Galite gauti motinystės pašalpą kartu su slaugos priedu, jei papildomai prižiūrite sergantį ar neįgalų vaiką iki 18 metų.
Sąlygos slaugos priedui gauti Norvegijoje
Norint gauti slaugos priežiūros priedą Norvegijoje, turi būti įvykdytos šios bendros sąlygos:
- būti įdarbintam mažiausiai 4 savaites prieš prarandant pajamas dėl to, kad reikia rūpintis vaiku arba gauti nedarbo, ligos, tėvų, sveikatos išmokas ar NAV mokymo išmokas,
- gauti 1G pajamų (nacionalinio bazinio draudimo tarifo),
- pajamų praradimas dėl būtinybės prižiūrėti sergantį vaiką.
Sužinokite tėvų išmokos trukmę >>>
Slaugos priedas Norvegijoje abiems tėvams
Jums taip pat reikės medicininių įrašų. Jei vaikas gydomas ligoninėje ir gydytojas išduoda visus reikiamus dokumentus, abu tėvai Norvegijoje gali turėti teisę gauti slaugos priedą. Norint gauti išmoką abiems globėjams, kol vaikas yra namuose, jums reikės gydytojo pažymos, kad vaikui reikalinga nuolatinė abiejų tėvų priežiūra.
Tos pačios lyties partneris turi tas pačias teises kaip ir tėvas >>>
Jei nepasireiškia nė viena iš aukščiau išvardytų aplinkybių, abu tėvai vis tiek gali gauti slaugos priedą. Tačiau tokioje situacijoje jis bus proporcingai paskirstytas ir gali būti, pavyzdžiui, 50% motinai ir 50% tėvui. 100% sumos galima padalyti skirtingai, tačiau vienas iš tėvų gali gauti ne mažiau kaip 20% išmokos sumos.
Paraiškos dėl tėvystės pašalpos pateikimo terminas >>>
Lėtinės ligos
Verta paminėti, kad priedas paprastai nėra skiriamas sergant kvėpavimo takų infekcijomis, akių ligomis ar vaikų ligomis. Tačiau jei jie yra sunkesnių ligų pasekmė, galima gauti teisę į slaugos pašalpą. Būtina sąlyga yra tai, kad vaikas turi būti gydomas ligoninėje arba namuose, jei jo būklė reikalauja XNUMX valandų priežiūros.
Sužinokite tėvų išmokos trukmę >>>
Lėtinėmis vaiko ligomis tėvai turi teisę susirgti pagalbinių pajamų iš NAV. Taip pat galite kreiptis į savivaldybę, kurioje gyvenate, kad sužinotumėte, ar turite teisę ją gauti bendruomenės priežiūros išmokos ar kitomis paramos formomis.
Lankstus tėvų pašalpos mokėjimas - kas tai? >>>
Slaugos priedo trukmė
Slaugos pašalpa Norvegijoje gali būti mokama ne ilgiau kaip 5 metus, 100% padengiant vieno iš tėvų atlyginimą. Tačiau socialinės rūpybos sistema leidžia situacijas, kai pašalpa gali būti skiriama iki 10 metų. Tarp jų, be kita ko, yra diagnozuotas vaiko vėžys arba jo recidyvai ar lėtinės ligos. Tokiomis aplinkybėmis slaugos priedo suma gali siekti iki 66% darbo užmokesčio.
Šeimos ir priežiūros pašalpa - kaip veiksmingai kreiptis? >>>
Slaugos priedas Norvegijoje
Slaugos pašalpa skiriama tėvams, kurie rūpinasi sergančiu vaiku. Tačiau sąlyga yra ta, kad ją reikia gydyti ligoninėje. Socialinės rūpybos sistema taip pat suteikia galimybę gauti slaugos priedą, kai vaikas yra namuose. Tokiu atveju šiai aplinkybei pagrįsti turi būti išduota medicininė pažyma. Taip pat turite parodyti ne mažesnes kaip 1G pajamas. NAV mokės išmoką ne ilgiau kaip 5 metus, 100% padengdama darbo užmokesčio normą. Tačiau gali atsitikti taip, kad lėšos bus išmokėtos 10 metų, tačiau per papildomą laikotarpį galite tikėtis ne daugiau kaip 66% atlyginimo dydžio.
