Sykepleiepenger i Norge betales når barnet ditt er sykt og omsorg for ham eller henne, krever at du slutter fra jobb. Denne fordelen er ment å kompensere for tap av inntekt. Imidlertid krever oppfyllelse av mange formaliteter å skaffe disse midlene. Les videre for å finne ut hva vilkårene for rett til godtgjørelse er og hvor lang tid det tar å ta ut midler.
Sykepleietilskudd i Norge - hvem kan få det?
Sykepleietillegget gis til foreldre hvis barn er under 18 år. En av følgende to betingelser må imidlertid være oppfylt:
- barnet må forbli under omsorg på et sykehus eller
- barnet må være hjemme på grunn av behovet for å gi omsorg døgnet rundt. Sykdommen må være alvorlig nok til å forhindre at barnet blir stående uten tilsyn.
I tillegg må et sykt barn behandles på et sykehus eller av en fysioterapeut på et spesialisert helsesenter.
Les også: Sykepleieytelse for barneTotalt areal 18 år >>>
Viktig! Fra 1. februar 2018 kan du motta fødselspenger mens du mottar sykepleietillegget, hvis du i tillegg tar vare på et sykt eller funksjonshemmet barn under 18 år.
Vilkår for å få sykepleietillegget i Norge
For å kvalifisere for sykepleietillegg i Norge må følgende kumulative betingelser være oppfylt:
- være ansatt i minst 4 uker før du mister inntekt som et resultat av behovet for å ta vare på et barn eller motta arbeidsledighet, sykdom, foreldre-, helsegoder eller NAV -opplæringspenger,
- få en inntekt på 1G (nasjonal grunnforsikring),
- inntektstap på grunn av behovet for omsorg for et sykt barn.
Finn ut hva varigheten av foreldrepenger er >>>
Sykepleietillegg i Norge for begge foreldrene
Du trenger også medisinske journaler. Hvis barnet blir behandlet på sykehus og legen utsteder alle nødvendige dokumenter, kan begge foreldrene ha krav på sykepleietillegget i Norge. For å få fordeler for begge foresatte mens barnet er hjemme, trenger du en attest fra legen om at barnet krever konstant omsorg fra begge foreldrene.
En partner av samme kjønn har samme rettigheter som faren >>>
Hvis ingen av de ovennevnte omstendighetene oppstår, er det fortsatt mulig for begge foreldrene å motta sykepleietillegget. I en slik situasjon vil den imidlertid bli proporsjonalt fordelt, og den kan for eksempel være 50% for moren og 50% for faren. Det er mulig å dele 100% av beløpet annerledes, men en av foreldrene kan motta minimum 20% av beløpet.
Frist for å sende inn søknad om foreldrepenger >>>
Kroniske sykdommer
Det er verdt å nevne at pleietillegget vanligvis ikke gis ved luftveisinfeksjoner, øyesykdommer eller barnesykdommer. Men hvis de er en konsekvens av mer alvorlige sykdommer, er det mulig å få rett til sykepleieytelsen. En nødvendig betingelse er det faktum at barnet må behandles på et sykehus eller hjemme, hvis tilstanden krever omsorg døgnet rundt.
Finn ut hva varigheten av foreldrepenger er >>>
Når det gjelder kroniske sykdommer hos et barn, har foreldre rett til å få hjelpeinntekt fra NAV. Du kan også kontakte kommunen der du bor for å finne ut om du har krav på det kommunale omsorgspenger eller andre former for støtte.
Fleksibel foreldrepenger - hva er det? >>>
Varighet av sykepleietillegget
Sykepleiepenger i Norge kan maksimalt utbetales i 5 år med 100% dekning av lønnssatsen for en forelder. Imidlertid åpner sosialsystemet for situasjoner der ytelsen kan gis i opptil 10 år. De inkluderer blant annet diagnostisert med kreft hos et barn eller tilbakefall eller kroniske sykdommer. Under slike omstendigheter kan størrelsen på sykepleietillegget være opptil 66% av lønnsdekningen.
Familie- og omsorgspenger - hvordan søke effektivt? >>>
Sykepleietilskudd i Norge
Sykepleieytelse gis til foreldre som tar seg av et sykt barn. Betingelsen er imidlertid at den skal behandles på sykehus. Sosialsystemet gir også mulighet til å motta sykepleietilskudd når barnet er hjemme. I dette tilfellet må en legeerklæring utstedes for å rettferdiggjøre denne omstendigheten. Du må også vise inntektstap som ikke var mindre enn 1G. NAV vil betale ytelsen i maksimalt 5 år med 100% dekning av lønnssatsen. Imidlertid kan det skje at midlene blir utbetalt i 10 år, men i en ekstra periode kan du regne med maksimalt 66% dekning av lønnssatsen.
