Fleksibiliteten til foreldrepenger er muligheten til å kombinere denne perioden med ferie og jobb. Mor og far har forskjellige privilegier i denne forbindelse. Denne løsningen gir mange fordeler - først og fremst muligheten for å forlenge fritiden eller delvis gå tilbake til jobb.
Fleksibel betaling av foreldrepenger - mor
Som i tilfellet med far, er fleksibiliteten i morens foreldrepengerbetaling forbundet med muligheten til å utsette de ukes permisjonene hun har krav på. Hovedforskjellen er imidlertid at de obligatoriske 9 ukene som bare er av mor, må brukes uansett. Den gjenværende tiden kan brukes på et annet tidspunkt, for eksempel når barnet vokser litt.
Finn ut hva varigheten av foreldrepenger er >>>
I hvilke tilfeller er det mulig å utsette?
Moren har rett til utsettelse av foreldrepenger i noen av følgende tilfeller:
- moren er ansatt på heltid,
- mor har rett til årlig permisjon, f.eks. 21 dager,
- moren har helseproblemer og trenger hjelp til å ta vare på det,
- moren og barnet hennes ble værende dekket av behandling på et sykehus.
Les også: Foreldrepenger - hva er det og hvordan får jeg det? >>>
Utsettelse for heltid
Dersom mor ønsker å utsette foreldrepengerperioden, må den aktuelle søknaden sendes NAV siste dag i de obligatoriske ukene. Når det gjelder far, er fristen den siste dagen i den delte perioden. Det er imidlertid verdt å huske at hvis begge foreldrene har krav på foreldrepenger, er det umulig å utsette fødselspermisjonen på grunn av hennes yrkesaktivitet.
VIKTIG! En partner av samme kjønn har samme rettigheter som faren >>>
Familie- og omsorgspenger - hvordan søke effektivt? >>>
Utsettelse på grunn av helse
Selv om NAV lar deg motta foreldrepenger på grunn av helseproblemer, er ikke en enkel legeerklæring tilstrekkelig. Moren må nøye dokumentere manglende evne til å ta vare på barnet i perioden som skyldes henne. For dette formålet er det nødvendig å legge ved applikasjonsdokumentasjonen som informerer om følgende problemer:
- måten mors sykdom eller sykdom hindrer henne i å ta vare på barnet,
- i hvilken grad mor er avhengig av hjelp fra tredjeparter,
- hvor lenge sykdommen vil vare.
Sjekk hvordan du får graviditetspenger og babystøtte >>>
Fleksibilitet i foreldrepenger og arbeid
Det norske sosialsystemet har også implementert fleksibilitet i utbetalingen av foreldrepenger for en mor som ønsker å kombinere perioden med å motta stønaden med arbeid. Unntaket er imidlertid den obligatoriske perioden, som begynner 3 uker før og slutter 6 uker etter fødselen. I de resterende ukene er det mulig å gå tilbake til jobb, men godtgjørelsen vil være proporsjonalt lavere enn antall arbeidstimer.
Hvor lang er foreldrepenger i Norge? >>>
VIKTIG! Ved å kombinere arbeid med å motta foreldrepenger forlenges perioden du har krav på denne ytelsen. Dette endres avhengig av hvor lenge ansettelsen er tatt. Samtidig er det ingen øvre eller nedre grense for timene som kan arbeides per uke.
Fleksibel betaling av foreldrepenger når mange barn blir født
I tilfelle to eller flere barn blir født, er det mulig for faren å bruke menstruasjonen i løpet av den obligatoriske perioden for moren. Det er to måter å beregne fordelens størrelse på i dette tilfellet:
- koeffisient avhengig av om mor har valgt 80% eller 100% av lønnsdekningsgraden,
- bruke den ekstra perioden for å motta godtgjørelsen som faren har krav på som følge av fødsel av to eller flere barn.
Pappelatelse i Norge - hvordan dra nytte av det? >>>
Fleksibilitet i utbetalingen av foreldrepenger i Norge er et attraktivt sosialpolitisk virkemiddel. På grunn av at denne løsningen er ukjent i Polen, er det imidlertid alltid verdt å sjekke med NAV hvordan du bruker privilegiet. I likhet med faren kan moren også under visse omstendigheter utsette svangerskapspermisjonen. Men hvis begge foreldrene har krav på godtgjørelsen, kan ikke moren utsette permisjonen på grunn av at han skal tilbake i jobb. Det er også verdt å vite at det er mulig å kombinere perioden med å motta ytelsen med utførelsen av arbeidet, men det er klart definerte bestemmelser i denne forbindelse - spesielt når det gjelder proporsjonaliteten til ytelsen, avhengig av antall timers arbeid. Hvis du er i tvil, kan du besøke ditt lokale NAV -kontor for komplette svar. På denne måten kan vi unngå feil som har spesifikke økonomiske konsekvenser.
