Norvegijos darbo inspekcija turėjo samdyti naują inspektorių. Rinktis buvo tarp 55 metų moters ir 30 metų vyro. Abu žmonės turi bakalauro laipsnius, tačiau moteris turėjo ilgesnę profesinę patirtį.
55 metų moteris negavo darbo ir buvo diskriminuojama dėl savo amžiaus, remiantis Diskriminacijos teismo sprendimu.
- Moteriai paraiškos pateikimo metu buvo 55 -eri, o šias pareigas ėjęs asmuo buvo daug jaunesnis. Todėl ji būtinai turėjo turėti ilgesnę bendro darbo patirtį. Atrodo, kad ji taip pat yra labai gerai kvalifikuota eiti šias pareigas. Jos išsilavinimas ir profesinė patirtis toli gražu atitiko visus skelbime nurodytus Tarnybos reikalavimus ir pageidavimus, savo nutarime rašo tribunolas.
- Žvelgdama į savo išsilavinimą ir patirtį, prieštaraujančią skelbime keliamiems reikalavimams ir pageidavimams, ji, teismo nuomone, yra geriau kvalifikuota už priešingą kandidatą, kuriam buvo suteiktos pareigos, daro išvadą Diskriminacijos teismas.
Norvegijos darbo inspekcija dažniausiai prižiūri kitus. Dabar jie patys nuteisti už Darbo aplinkos įstatymo pažeidimus.
Jie turi sumokėti 45 000 NOK kompensaciją moteriai, kuri buvo diskriminuojama dėl savo amžiaus.
- Mes rimtai vertiname tai, kad kažkas, kuris buvo su mumis įdarbinimo procese, mano, kad yra diskriminuojamas. Kalbantis departamento direktorius Ronny Jørgenvåg Norvegijos darbo inspekcijos Organizacijos departamente.
Jis sako, kad auditas labai rimtai vertina darbdavio atsakomybę.
- Šiuo atveju Diskriminacijos teismas nustatė, kad mes negalime pakankamai dokumentuoti, kad nėra diskriminacijos dėl amžiaus. Mes atkreipiame dėmesį į šį sprendimą ir kartu peržiūrėjome ir įvertinome savo vidines įdarbinimo gaires, sako Jørgenvåg.
- Mažas skandalas
Skaitydama sprendimą šiek tiek pašokau ant kėdės. Štai Norvegijos darbo inspekcija pralaimėjo ir turi sumokėti 45 000 kompensacijų, tai nėra bylų klausimas, sako Kari Østerud, vyresniųjų politikos centro direktorius.
„Sakyčiau, kad tai nedidelis skandalas“, - sako Østerudas.
Senjorų politikos centro statistika rodo, kad vadovai neskubės kviesti kvalifikuotų pareiškėjų, kai pareiškėjui bus daugiau nei 58 metai. Tai gali reikšti sistemingą amžiaus diskriminaciją darbiniame gyvenime.
Perskaitykite kitą mūsų straipsnį: „Nav Practice Contradictory“ ...
„Kuo vyresnis, tuo sunkiau susirasti naują darbą“, - sako vyresnysis politikos direktorius.
„Pasak Navo, vyresni nei 55 metų žmonės, norėdami gauti naują darbą, praleidžia žymiai daugiau laiko nei jaunesni žmonės, o daugelis niekada negauna darbo ir dingsta iš statistikos“, - sako Østerudas.
Vis dar mano, kad darbo ieškantys asmenys retai diskriminuojami dėl amžiaus, skundžiasi dėl įvykio. Tai dar labiau stebina Diskriminacijos teismo sprendimą.
