Feriepenger i Norge er feriepenger. Det er vanligvis 10,2 % av lønnen oppnådd året før, men det kan variere avhengig av alder. Det er mange myter rundt denne fordelen, som skyldes en misforståelse av hvordan dette instrumentet fungerer. Dessverre blir det nøye utnyttet av arbeidsgivere, det er derfor godt å vite, hva er feriepenger og når betales det.
Feriepenger - Lønnstillegg?
Verdt å viteat ferie i Norge er godtgjørelse som vanligvis utbetales siste måned før ferie. Det er ingen regel som regulerer den eksakte fristen ytelsesutbetalinger. For å gjøre det enklere gjør arbeidsgivere dette i juni, men det er ikke standard i alle tilfeller arbeidsplasser. Regelen er at feriepenger skal utbetales før arbeidstakerens permisjon.
Les også: Hvor mye permisjon har du rett til i Norge? >>>
Størrelsen på feriepenger i Norge
Feriepenger utgjør som regel 10,2 % brutto av forrige års samlede godtgjørelse. Lovfestet personer over Alder 60 er imidlertid kvalifisert høyere rate – 12,5 % av totallønn. Under tariffavtaler kan denne satsen være enda høyere, og i slike tilfeller svinger den generelt rundt 12 - 14,3 % av godtgjørelsen.
Hva er inkludert og hva er ikke?
Det er verdt å vite at feriepengene ikke inkluderer tillegg fra arbeidsgiver, som for eksempel: kosthold, reisegodtgjørelse, kostnadsrefusjon overnatting eller selve feriepengene fra foregående år. Et nikk til mottakerne av det sosiale velferdssystemet er imidlertid muligheten for å inkludere noen ytelser i grunnlaget for beregning av feriepenger i Norge. Dette gjelder spesielt for følgende fordeler:
- foreldrepenger (nor. foreldpenger),
- graviditetspenger (nor. svangerskapspenger),
- omsorgspenger (nor. pleiepenger) og opplæringspenger (nor. opplæringspenger),
- sykepenger.
NB! Følgende inntekt kan ikke brukes som grunnlag for beregning av feriepenger:
- rehabiliteringspenger,
- foreldrepermisjon som lå til grunn for beregningen rehabiliteringspenger,
- foreldrepenger innkrevd sammen med rehabiliteringspenger.
Feriepenger i Norge og oppsigelse
Ved oppsigelse av arbeidsavtalen er arbeidsgiver pliktig til å betale arbeidstakeren hele permisjonen for foregående år sammen med fordelen fungerte til det opphører arbeidsforhold. For bedre å illustrere situasjonen, la oss anta at arbeidsavtalen ble sagt opp 30. september 2018. Den ansatte har derfor rett til:
- hele feriepenger for 2017,
- feriepenger i 9 måneder i 2018.
Hvis arbeidsgiver har tenkt å betale ytelsen for 2018 i 2019 bryter loven. Det er verdt å ta vare på dette, spesielt hvis du planlegger å reise tilbake til Polen. Hvis ytelsen utbetales til deg det påfølgende året, vil du selv være pliktig til å betale skatt av feriepengene dine og levere et tillegg vitnesbyrd selvangivelse for 2019.
Les også: Arbeidstid i Norge - hvor mye må du jobbe? >>>
Feriepenger i Norge. Skatt og feriepenger
Det er verdt å understreke at, i motsetning til det mange tror, feriegoder i Norge er ikke fritatt for inntektsskatt. De har det her samme regelverk gjelder, som i tilfellet med høytiden. Dette er tiden fritatt for å betale forskudd (norsk. trekkfri), men ikke frigitt fra betale skatt (nor. skattefri). Arbeidsgiver betaler forskudd for feriepenger inntektsskatt og ferieperioden i 10,5 måneder i året.
Hvem er kvalifisert for fordelen?
Nøkkelinformasjonen er også at feriepenger tilkommer hver person som er ansatt i norsk arbeidsgiver. Også fiskere og sjømenn har rett til denne ytelsen, forutsatt at de har status som norsk arbeidstaker. Som en konsekvens er denne fordelen ikke tilgjengelig for personer som jobber i utenlandske selskaper og ikke mottar inntekt beskattet i Norge.
Les også: Arbeidskontrakt i Norge - hvordan ta vare på dine rettigheter? >>>
Selvstendig næringsdrivende kan heller ikke regne med ferie i Norge. Som regel må gründere tjene sin egen ferie. Frilansere og arbeidsledige kan heller ikke regne med denne stønaden.
Les også vår neste artikkel fra 2021: Nav er klar til å betale feriepenger...
Når er det betalt?
Godt å huskeat datoen for ytelsesutbetaling kan variere avhengig av reglene vedtatt av en bestemt arbeidsgiver. For å gjøre ting enklere betaler noen av dem denne fordelen til sine ansatte i juni, før ferien starter. De viktigste prinsippene inkluderer følgende to:
- For personer som ble gravid, syk eller har foreldrepenger året før, må utbetalingen utbetales innen utgangen av mai,
- Ellers må fordelen være utbetalt senest den siste måneden før ferien.
Feriepenger i Norge - hva er verdt å huske?
Feriepenger i Norge er feriepenger som betales i stedet for en lønn. Det er 10,2% av fjorårets totale inntekt - selv om prisen kan variere. Det er verdt å vite at fordelen skal utbetales senest en måned før den planlagte ferien. I tilfelle oppsigelse, f.eks. I 2018, har du rett til all godtgjørelse opptjent både i 2017 og til du slutter å jobbe i 2018.
Utarbeidet på grunnlag av Arbeidstilsynet.no
