Munca în Norvegia este văzută ca o oportunitate pentru oricine vine aici pentru muncă. Salariile sunt mai mari, iar angajatorii norvegieni înșiși sunt considerați cinstiți. Se pare însă că merită să vă cunoașteți și drepturile angajaților în țara fiordurilor, așa cum a aflat unul dintre străini, asistat de avocatul Larysa Kaliuta.
Timp de patru ani peste normă
Acest om a venit în Norvegia acum 4 ani lângă Drammen. El și-a găsit un loc de muncă într-o companie cunoscută care se ocupa cu importul și comerțul cu ridicata de legume și fructe. I s-au oferit condiții de angajare atractive, cu care a fost de acord. A fost semnat un contract de muncă pentru 37,5 ore pe săptămână pentru 20 de mii. CZK pe lună, care a dat o rată orară de 133 CZK. De fapt, angajatul era obligat să lucreze 60 de ore pe săptămână, respectând salariul lunar specificat în contract.
Citește și: Modificarea standardelor de testare a combustiei - mașinile noi vor fi mai scumpe? >>>
Drepturile lucrătorului - nu le cunoștea
Angajatorul a profitat de faptul că noul angajat nu cunoștea drepturile acestuia. Ca toți ceilalți angajați la această companie. Prin urmare, orele de lucru au depășit semnificativ normele admise și rata lunară de 20 PLN. NOK este cu mult sub salariul minim pe oră în industria horticolă și agricolă, despre care am scris deja pe paginile portalului nostru.
Judecătoria districtuală a fost de acord cu angajatorul
Angajatul a început în cele din urmă să-și ceară drepturile - mai întâi în discuțiile cu angajatorul. Drept urmare, a fost concediat disciplinar, ceea ce este mai mult - pe baza legii aplicabile. Angajatorul cooperează cu un avocat care s-a asigurat că toată documentația referitoare la încetarea contractului de muncă a fost pregătită corect.
Citește și: Vești proaste pentru economia norvegiană >>>
Cazul a fost în cele din urmă adus în judecată. În primă instanță, Tribunalul a fost de acord cu angajatorul. După cum sa dovedit, două fapte au influențat o astfel de hotărâre, dar acestea nu erau drepturile angajatului - în primul rând, judecătorul detașat să judece în acest caz era tânăr și lipsit de experiență. În al doilea rând, proprietarii companiei sunt antreprenori celebri în și în jurul Drammen. Angajatul, cu sprijinul avocatului său, a pierdut în primă instanță cu 100%.
Cazul a fost adus la Curtea de Apel
La instigarea Larysa Kaliuta, angajatul a decis să facă apel împotriva hotărârii primei instanțe. Era destul de riscant, deoarece era în pericol să-și piardă apartamentul. Din acest motiv, a vrut să renunțe la litigiile pentru drepturile sale în timp ce aștepta decizia Curții de Apel. Aceasta a căzut pe 24 august și a fost deja benefică pentru victimă. Interesant este că, în hotărâre, puteți citi, de exemplu, că angajatorul a furnizat informații incorecte Tribunalului districtual.
Citește și: Școala poloneză din Fredrikstad >>>
Merită să lupți pentru drepturile tale
Concluzia acestui caz particular ar trebui să fie că nu merită să renunți în lupta pentru drepturile angajatului tău. Chiar și într-o situație în care instanța de fond nu este de acord cu noi. Cu toate acestea, cea mai bună soluție este să vă familiarizați cu legislația muncii pentru a preveni utilizarea de către angajator. Reglementările norvegiene sunt favorabile angajaților, dar condiția este că trebuie să le cunoașteți. Acest lucru ne va permite să evităm o luptă lungă și istovitoare în instanțe.
A lua legatura cu Larysa Kaliuta: [e-mail protejat]
