Angajatorii care doresc să ofere muncă de vară tinerilor șomeri pot primi acum sprijin de la NAV. Grupul țintă al inițiativei de muncă de vară este reprezentat de tinerii care au dificultăți în găsirea unui loc de muncă și au nevoie de ajutor suplimentar. Programul a fost anunțat în ianuarie anul acesta. Atunci Ministerul Muncii și Afacerilor Sociale a trimis propuneri de consultare privind un nou instrument al pieței muncii pentru tineri. Săptămâna trecută au intrat reglementări de viaţă privind programului, iar funcționarea acestuia va începe la 1 iunie.
Scopul acestei inițiative de vacanță este de a oferi mai multor oameni din acest grup posibilitatea de a dobândi o experiență de lucru valoroasă
- Tinerii au fost afectați în special de pandemie. Mai ales cei care nu mai aveau locul de muncă înainte de pandemia de coronavirus sunt acum și mai departe. Scopul acestei inițiative de vacanță este de a oferi mai multor oameni din acest grup posibilitatea de a dobândi o experiență de lucru valoroasă. De asemenea, este important să facem un pas mai departe în viitor și să fim mai pregătiți pentru piața muncii, spune directorul muncii și serviciilor sociale, Hans Christian Holte.
Acest sprijin înseamnă că angajatorul și NAV influențează salariile tânărului pentru o perioadă convenită.
Angajatorii interesați să colaboreze la munca de vacanță pot contacta biroul local și consilierul NAV
Pe nav.no, puteți găsi informații despre programul de locuri de muncă de vară, atât pe site-urile solicitanților de locuri de muncă, cât și pe site-urile angajatorilor. Acolo puteți găsi o descriere detaliată a cine poate participa, cum să candidați sau cum să acționați ca angajator dacă doriți să oferiți un loc de muncă de vară.
- Angajatorii interesați să lucreze împreună în timpul verii pot contacta biroul local și consilierul NAV. Informațiile de contact pot fi găsite la nav.no sau puteți apela numărul de telefon al angajatorului, spune Holte.
Citiți următorul nostru articol: Holiday chillout de Frytt
Subvenție de la NAV. Există o cerere tot mai mare de forță de muncă, chiar dacă pandemia lovește cu greu părți din comunitatea de afaceri.
- Există o cerere mare de oameni în anumite industrii și sperăm că sunt mulți angajatori care vor profita de această ocazie pentru a oferi o șansă unora dintre tinerii noștri motivați în căutare de locuri de muncă. Pot exista multe competențe și calități valoroase care nu sunt exprimate într-un CV obișnuit, dar care pot apărea la întâlnirea cu angajatorul relevant. Este vorba despre găsirea unei potriviri bune, iar noi la NAV vom contribui la aceasta, spune Holte.
