Guvernul încurajează municipalitățile și companiile să regândească angajarea cu normă întreagă. De la 1 septembrie, antreprenorii de toate tipurile de întreprinderi pot aplica pentru fonduri pentru proiecte de creștere a angajării cu normă întreagă. Suma 12,6 milioane NOK vor fi distribuite înainte de Anul Nou.
– Guvernul a consolidat dreptul la angajare cu normă întreagă. În același timp, știu că este nevoie de ceva în plus pentru a construi o cultură cu normă întreagă. De aceea avem nevoie de mai multe cunoștințe despre ceea ce este necesar pentru a oferi mai multor oameni posibilitatea de a lucra cu normă întreagă. Banii care sunt promovați în prezent vor ajuta la scoaterea în evidență a ideilor bune și a experiențelor noi, spune ministrul Ocupării Forței de Muncă și Incluziunii Sociale Marte Mjøs Persen.A
Citește și: Adam Bodnar – profesor universitar, activist social. Vizită în Norvegia.
Odată cu modificările aduse Legii mediului de muncă, principala regulă în viața profesională va fi angajarea cu normă întreagă. Nevoia de angajare cu fracțiune de normă trebuie să fie documentată de angajator și discutată cu sindicatul.
Baza cunoștințelor colective
Exemple de proiecte ar putea fi modificări ale aranjamentelor de rotație și responsabilități, activități de recrutare cu normă întreagă sau alte schimbări interne. Ce soluție doriți să încercați depinde de compania în parte.
„Mulți oameni au apelat la angajare cu normă întreagă și sper că atât angajații, cât și angajatorii vor profita de oportunitatea pe care o oferă angajarea cu normă întreagă... Ne dorim cunoștințe prin idei specifice pe care companiile le-au venit. Acest lucru ne permite să schimbăm practica cu multă muncă cu jumătate de normă, spune Mjøs Persen.
În 2023, un total de 15 milioane NOK au fost alocate în acest scop. În plus față de 12,6 milioane NOK, 1,5 milioane NOK au fost alocate pentru cercetări ulterioare pentru a colecta cunoștințe și a disemina informații despre măsurile care funcționează cel mai bine.
Una din patru persoane lucrează cu jumătate de normă, iar majoritatea sunt femei
În 2022, 25,5% lucrau cu fracțiune de normă. numarul total de angajati. Aproape 17 la sută din toți bărbații muncitori și 35 la sută numărul total de femei angajate.
Industriile de sănătate și îngrijire, comerț și servicii se remarcă ca industrii cu un număr mare de lucrători cu fracțiune de normă. Experimentul va acorda prioritate proiectelor din industriile cu mult timp part-time.
„Toți cei care doresc să lucreze într-o poziție completă și permanentă trebuie să aibă această oportunitate. Multe companii fac deja acest lucru bine. Cu bazinul cu normă întreagă, ne deschidem pentru a promova note bune, spune Mjøs Persen.
Alocarea prin NAV
Programul este gestionat de NAV, dar alocarea fondurilor trebuie făcută în cooperare cu grupurile de lucru.
Like-ne pe Facebook și distribuie postarea noastră altora.
Sursa: regjeringen
Citește și: Consiliul Local din Oslo crește ratele de asistență socială
