Фонд гарантирования заработной платы (как мы писали в предыдущем тексте) - это финансовая поддержка компаний при банкротстве. Он покрывает невыполненные требования по заработной плате - также применяется к искам, рассматриваемым в судебном порядке по разделу имущества несостоятельного умершего лица.
- Вы ищете профессиональные бухгалтерские услуги?
- Телефон: 0047 93982173
- Сервис на польском языке
- Скидки для новых клиентов
- Топнор www.topnor.no
Во второй части цикла мы информируем, помимо прочего, о лимитах поддержки и периоде использования преимущества. Приглашаем к прочтению!
Пределы поддержки
Перед тем, как подать заявку - стоит узнать о лимитах поддержки по Фонду гарантирования заработной платы. Верхний предел покрытия требований ограничен двойной базовой суммой (G) норвежской системы социального обеспечения, действующей на дату получения заявления о банкротстве в суде первой инстанции (fristdagen).
Пределы - что еще стоит знать?
Дополнительно покрываются обоснованные расходы, связанные с подачей заявления о возбуждении дела о банкротстве работодателя.Также стоит знать, что если у работника были иные доходы, кроме доходов от предыдущего работодатель или он использовал отпускные, этот доход будет вычтен из вашего заявления о заработной плате. Получил ли работник пособие по безработице, выплаченное авансом? Она будет вычтена до возможной выплаты пособий из Фонда.
Смотрите также: Поляки в Норвегии - с ранней любовью к мотоциклам
Как долго я могу пользоваться преимуществом?
Есть три основных правила использования Фонда гарантирования заработной платы:
- с начала процедуры банкротства претензии покрываются в течение максимум 1 месяца (даже если срок уведомления больше),
- в ситуации, когда предприятие переходит к другому владельцу, работник может получить невыплаченную выгоду (включая эквивалент отпуска) только до того дня, когда компания перейдет к новому руководителю,
- если работник был временно уволен до объявления банкротства и работодатель начал фактический период увольнения раньше, чем через 14 дней с момента уведомления о таком увольнении, работник может иметь право на «двойную оплату» за дни, в которые 14-й срок с момента увольнения охватывает период выплаты работодателем взносов на социальное страхование работника.
Позаботьтесь о своих финансах - воспользуйтесь Фондом гарантирования заработной платы!
В третьей (последней) части мы перейдем к важным вопросам, связанным с заполнением самой заявки.
Вы пропустили первую часть текста? Обязательно прочтите:
Фонд гарантирования заработной платы - для кого? NS. 1
Другие статьи:
