Наступила весна, близится пора планирования отпусков и летних поездок.
Каждый имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 25 рабочих дней. Если вам больше 60 лет, вы имеете право на дополнительную неделю отпуска.
Рабочими днями считаются рабочие дни недели, включая субботу. Воскресенье и праздничные дни не считаются рабочими днями. Как правило, в неделе 6 рабочих дней. Таким образом, работник имеет право на четыре недели и один день отпуска каждый календарный год.
Вот шесть вопросов, которые часто получает Норвежская инспекция труда.
За кем действительно остается последнее слово, когда наступает время вашего отпуска? Как насчет отпуска, когда вы только что сменили работу? Это шесть вопросов, которые часто получает Норвежская инспекция труда.
Кто решает, когда у меня должен быть отпуск?
Работодатель во многом определяет дату отпуска. Однако как сотрудник вы можете запросить как минимум три недели отпуска до основного периода отпуска (с 1 июня по 30 сентября). Вы также можете запросить окончание оставшегося отпуска в связи с этим.
Когда я могу заявить, что знаю время своего отпуска?
Работодатель должен заранее обсудить график отпусков и расписание с работником или продавцом.
Если нет особых причин, препятствующих этому, следует ознакомитьсядата отпуска не позднее, чем за два месяца до начала отпуска.
Что произойдет, если я не согласую дату отпуска с моим работодателем?
Если вы не согласны с работодателем по поводу даты основного отпуска, последнее слово остается за работодателем. Однако вы можете запросить добавление трех праздничных недель к основному праздничному периоду, который длится с 1 июня по 30 сентября.
Мне нужно взять отпуск?
Работодатель обязан следить за тем, чтобы отпуск был взят, и вы обязаны его взять.
Все официальные отпуска, не использованные в течение праздничного года, переносятся на следующий праздничный год. Это касается и случаев, когда сотрудник, например, несколько лет болеет и имеет много неиспользованного отпуска.
В случае болезни в праздничный период вы можете запросить перенос неиспользованных праздничных дней в пределах того же календарного года. Такое заявление, оформленное больничным листом, следует предъявить как можно скорее после выхода на работу.
Отпуск должен быть взят. Вы не можете получать отпускные за отпуск, который не был завершен или перенесен на следующий отпускной год. Это относится и к случаям, когда речь идет о переводе в связи с нетрудоспособностью или отпуском по уходу за ребенком.
Единственная возможность получения отпускных за неотработанные дни отпуска – по окончании трудовых отношений.
Я начал новую работу. Имею ли я право на отпуск?
У вас есть как право, так и обязанность взять отпуск, даже когда вы начинаете новую работу.
Чтобы иметь возможность подать заявление на отпуск от вашего нового работодателя, обязательным условием является то, что вы не взяли полный отпуск от вашего предыдущего работодателя.
Чтобы ваш работодатель мог потребовать ваш отпуск, вы должны получить пособие на отпуск в предыдущем году от вашего нынешнего или предыдущего работодателя.
Вы имеете право сделать так:
- полный отпуск (25 рабочих дней) до конца того же праздничного года, если вы присоединяетесь не позднее 30 сентября праздничного года
- трехнедельный отпуск в период основного отпуска (с 1 июня по 30 сентября), если вы начинаете работать до 15 августа праздничного года
- как минимум одна неделя отпуска в том же году, если вы присоединитесь после 30 сентября
На arbeidstilsynet.no вы найдете информацию о каникулы. Смотрите также праздничный акт.
Не можете найти ответ на свой вопрос? Ты сможешь связаться с Норвежской инспекцией труда .
Источник: arbeidstilsynet
Читайте и узнавайте больше: Правительство резко повысит штрафы за использование мобильного телефона в автомобиле.
