Kevät on jo täällä ja lomien ja kesäretkien suunnittelun aika lähestyy.
Jokaisella on oikeus vähintään 25 arkipäivän vuosilomaan. Jos olet yli 60-vuotias, sinulla on oikeus viikon lisävapaaseen.
Työpäivät ovat viikon työpäiviä, mukaan lukien lauantait. Sunnuntaita ja pyhäpäiviä ei lasketa työpäiviksi. Yleensä viikko koostuu 6 työpäivästä. Jokaisella kalenterivuodella työntekijällä on siten oikeus neljän viikon ja yhden päivän lomaan.
Tässä on kuusi kysymystä, jotka Norjan työsuojeluvirasto saa usein
Kenellä todella on viimeinen sana lomasi keston määrittämisessä? Entä lomat, kun olet juuri vaihtanut työpaikkaa? Tässä on kuusi kysymystä, jotka Norjan työsuojeluvirasto saa usein.
Kuka päättää, milloin minulla on loma?
Loman ajankohdan päättää pitkälti työnantaja. Työntekijänä voit kuitenkin pyytää vähintään kolmen viikon loman päälomakauden (1.-30.) lisäksi. Voit myös pyytää jäljellä olevan lomasi päättymistä tältä osin.
Milloin voin sanoa, että tiedän lomani ajan?
Työnantajan tulee keskustella loma-aikataulusta työntekijän tai luottamusmiehen kanssa hyvissä ajoin etukäteen.
Jos ei ole erityisiä syitä, jotka estävät tämän, sinun pitäisi tietäälomapäivä viimeistään kaksi kuukautta ennen loman alkamista.
Mitä tapahtuu, jos en sovi työnantajani kanssa lomani päivästä?
Jos et pääse sopimukseen työnantajasi kanssa päivästä pääloman aikana, työnantajalla on viimeinen sana. Voit kuitenkin pyytää kolmen viikon loman lisäämistä päälomakauteen eli 1.-30.
Pitääkö minun pitää lomaa?
Työnantajalla on velvollisuus huolehtia siitä, että loma pidetään ja sinulla on velvollisuus ottaa loma.
Kaikki lomavuoden aikana pitämättä jääneet lakisääteiset vapaat siirtyvät seuraavalle lomavuodelle. Tämä pätee myös, jos työntekijä on esimerkiksi ollut sairas useita vuosia ja hänellä on paljon käyttämätöntä loma-aikaa.
Jos sairastut lomasi aikana, voit pyytää käyttämättömien lomapäivien siirtämistä saman kalenterivuoden sisällä. Tällainen sairauslomalla todistettu pyyntö tulee esittää mahdollisimman pian työhön palaamisen jälkeen.
Loma on käytettävä. Et voi saada lomarahaa (feriepenger) lomasta, jota ei ole suoritettu tai siirretty seuraavalle lomavuodelle. Tämä koskee myös tapauksia, joissa puhutaan työkyvyttömyyden tai vanhempainvapaan vuoksi tapahtuvasta siirrosta.
Ainoa tapa saada lomarahaa keskeneräisestä lomasta on lopettaa työsuhde.
Aloitin uuden työn. Onko minulla oikeus lomaan?
Sinulla on sekä oikeus että velvollisuus pitää lomaa, vaikka aloittaisit uuden työn.
Jotta voit hakea lomaa uudelta työnantajaltasi, et ole ottanut täyttä lomaasi edelliseltä työnantajaltasi.
Jotta työnantajasi voi hakea lomaasi, sinun tulee olla ansainnut lomarahaa edelliseltä tai nykyiseltä työnantajaltasi.
Sinulla on oikeus:
- täysi loma (25 arkipäivää) saman lomavuoden loppuun, jos liityt viimeistään 30.
- kolmen viikon lomaa päälomakaudella (1.-30.), jos aloitat työt lomavuoden 15.
- vähintään viikon loma samana vuonna, jos liityt syyskuun 30. päivän jälkeen
Sivustolla arbeidstilsynet.no löydät tietoa aiheesta vapaapäiviä. Katso myös lomalaki.
Etkö löydä vastausta kysymykseesi? Sinä pystyt Ota yhteyttä Norjan työsuojeluviranomaiseen .
Lähde: arbeidstilsynet
Lue ja lue lisää: Hallitus nostaa jyrkästi sakkoja matkapuhelimen käytöstä autossa.
