Foråret er allerede her, og tiden til at planlægge ferier og sommerrejser nærmer sig.
Alle har ret til årlig ferie på mindst 25 hverdage. Er du over 60 år, har du ret til en ekstra uges orlov.
Arbejdsdage er arbejdsdage i ugen, inklusive lørdage. Søn- og helligdage tæller ikke som arbejdsdage. Typisk består en uge af 6 arbejdsdage. Hvert kalenderår har medarbejderen derfor ret til fire uger og én dag orlov.
Her er seks spørgsmål, som det norske arbejdstilsyn ofte modtager
Hvem har egentlig det sidste ord, når det kommer til at bestemme varigheden af din ferie? Hvad med ferien, når du lige har skiftet job? Her er seks spørgsmål, som det norske arbejdstilsyn ofte modtager.
Hvem bestemmer hvornår jeg skal holde ferie?
Orlovsdatoen bestemmes i høj grad af arbejdsgiveren. Dog kan du som lønmodtager anmode om minimum tre ugers ferie udover hovedferieperioden (1. juni - 30. september). Du kan også anmode om, at din resterende orlov ophører i den forbindelse.
Hvornår kan jeg sige, at jeg kender tidspunktet for min ferie?
Arbejdsgiveren bør drøfte ferieplan og tidsplan med medarbejderen eller tillidsrepræsentanten i god tid.
Hvis der ikke er særlige grunde, der forhindrer dette, bør du vide detorlovsdatoen senest to måneder før orlovens begyndelse.
Hvad sker der, hvis jeg ikke aftaler datoen for min orlov med min arbejdsgiver?
Hvis du ikke når til enighed med din arbejdsgiver om datoen i hovedferieperioden, har arbejdsgiveren det sidste ord. Du kan dog anmode om, at der lægges tre ugers ferie til hovedferieperioden, det vil sige fra 1. juni til 30. september.
Skal jeg holde fri?
Arbejdsgiveren har pligt til at sørge for, at ferien holdes, og du har pligt til at holde ferien.
Al lovbestemt ferie, der ikke holdes i ferieåret, overføres til næste ferieår. Det gælder også, hvis medarbejderen fx har været syg i flere år og har meget uudnyttet ferietid.
Ved sygdom under din orlov kan du anmode om, at de uudnyttede orlovsdage overføres inden for samme kalenderår. En sådan anmodning, dokumenteret ved sygemelding, skal indgives hurtigst muligt efter tilbagevenden til arbejdet.
Ferie skal bruges. Du kan ikke få feriepenger for ferie, der ikke er afsluttet eller overført til næste ferieår. Det gælder også sager, hvor der er tale om overførsel på grund af uarbejdsdygtighed eller forældreorlov.
Den eneste måde at få udbetalt feriepenge for uafsluttet orlov er at afslutte dit ansættelsesforhold.
Jeg startede på et nyt job. Har jeg ret til ferie?
Du har både ret og pligt til at holde fri, selvom du starter i nyt job.
For at kunne søge orlov hos en ny arbejdsgiver er det en forudsætning, at du ikke har holdt din fulde orlov fra din tidligere arbejdsgiver.
For at din arbejdsgiver kan kræve din orlov, skal du have optjent feriepenge det foregående år fra din nuværende eller tidligere arbejdsgiver.
Du har ret til:
- fuld ferie (25 hverdage) indtil udgangen af samme ferieår, hvis du tilmelder dig senest 30. september i ferieåret
- tre ugers orlov i hovedferieperioden (1. juni - 30. september), hvis du starter på arbejde senest den 15. august i ferieåret
- mindst en uges ferie samme år, hvis du tiltræder efter 30. september
På arbeidstilsynet.no finder du information om helligdage. se også ferieloven.
Kan du ikke finde svaret på dit spørgsmål? Du kan kontakte det norske arbejdstilsyn .
Kilde: Arbejdstilsynet
Læs og find ud af mere: Regeringen vil kraftigt øge bøderne for at bruge mobiltelefon i en bil.
