Atėjo pavasaris, artėja atostogų ir vasaros kelionių planavimo metas.
Kiekvienas turi teisę į kasmetines ne trumpesnes nei 25 darbo dienų atostogas. Jei esate vyresnis nei 60 metų, turite teisę į papildomą savaitę atostogų.
Darbo dienos yra savaitės darbo dienos, įskaitant šeštadienius. Sekmadieniai ir valstybinės šventės neįskaitomos į darbo dienas. Paprastai per savaitę yra 6 darbo dienos. Todėl darbuotojas kiekvienais kalendoriniais metais turi teisę į keturias savaites ir vieną dieną atostogų.
Tai šeši klausimai, kuriuos dažnai sulaukia Norvegijos darbo inspekcija
Kas iš tikrųjų taria paskutinį žodį, kai artėja jūsų atostogų laikas? O kaip su atostogomis, kai ką tik pakeitei darbą? Tai šeši klausimai, kuriuos dažnai sulaukia Norvegijos darbo inspekcija.
Kas nusprendžia, kada man atostogauti?
Darbdavys daugiausia sprendžia dėl atostogų datos. Tačiau kaip darbuotojas galite prašyti mažiausiai trijų atostogų savaičių iki pagrindinio atostogų laikotarpio (birželio 1 d. – rugsėjo 30 d.). Taip pat galite prašyti, kad būtų nutrauktos likusios atostogos.
Kada galiu pasakyti, kad žinau savo atostogų laiką?
Darbdavys turėtų iš anksto aptarti atostogų grafiką ir grafiką su darbuotoju arba parduotuvės patikėtu.
Jei nėra ypatingų priežasčių, trukdančių tai padaryti, turėtumėte tai žinotiatostogų data ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki atostogų pradžios.
Kas nutiks, jei nesutarsiu su darbdaviu dėl atostogų datos?
Jei nesutariate su darbdaviu dėl pagrindinių atostogų datos, paskutinį žodį taria darbdavys. Tačiau galite prašyti pridėti tris atostogų savaites prie pagrindinio atostogų laikotarpio, kuris yra nuo birželio 1 d. iki rugsėjo 30 d.
Ar man reikia atostogauti?
Darbdavys turi pareigą pasirūpinti, kad atostogos būtų išnaudotos, o jūs privalote atostogauti.
Visos įstatymų nustatytos atostogos, kurios nebuvo išnaudotos atostogų metais, perkeliamos į kitus atostogų metus. Tai galioja ir tais atvejais, kai darbuotojas, pavyzdžiui, serga kelerius metus ir turi daug nepanaudotų atostogų.
Susirgus atostogų laikotarpiu, galite prašyti, kad nepanaudotos atostogų dienos būtų perkeltos į tuos pačius kalendorinius metus. Toks prašymas, patvirtintas nedarbingumo atostogomis, turėtų būti pateiktas kuo greičiau grįžus į darbą.
Atostogos turi būti paimtos. Atostogų išmokos galite negauti už nebaigtas atostogas arba perkeltas į kitus atostogų metus. Tai galioja ir tais atvejais, kai kalbama apie perkėlimą dėl nedarbingumo ar vaiko priežiūros atostogų.
Vienintelė galimybė gauti atostogų išmoką už nebaigtas atostogas yra pasibaigus darbo santykiams.
Pradėjau naują darbą. Ar turiu teisę į atostogų atostogas?
Jūs turite ir teisę, ir pareigą atostogauti, net kai pradedate naują darbą.
Tam, kad galėtumėte kreiptis dėl atostogų pas savo naująjį darbdavį, būtina sąlyga yra tai, kad jūs neišnaudojote visų ankstesnio darbdavio atostogų.
Kad darbdavys galėtų pretenduoti į jūsų atostogas, turite būti uždirbęs atostogų išmoką praėjusiais metais iš dabartinio ar ankstesnio darbdavio.
Jūs turite teisę tai padaryti:
- visos atostogos (25 darbo dienos) iki tų pačių šventinių metų pabaigos, jei įstojate ne vėliau kaip atostogų metų rugsėjo 30 d.
- trijų savaičių atostogų pagrindiniu atostogų laikotarpiu (birželio 1 d. - rugsėjo 30 d.), jei pradedate dirbti iki atostogų metų rugpjūčio 15 d.
- bent vienos savaitės atostogų tais pačiais metais, jei prisijungiate po rugsėjo 30 d
Arbeidstilsynet.no rasite informacijos apie atostogos. taip pat žr atostogų aktas.
Nerandate atsakymo į savo klausimą? Tu gali kreiptis į Norvegijos darbo inspekciją .
Šaltinis: arbeidstilsynet
Skaitykite ir sužinokite daugiau: Vyriausybė smarkiai padidins baudas už naudojimąsi mobiliuoju telefonu automobilyje.
