Настала весна, наближається час планування відпусток та літніх подорожей.
Кожен має право на щорічну відпустку тривалістю не менше 25 робочих днів. Якщо вам більше 60 років, ви маєте право на додатковий тиждень відпустки.
Робочими днями є робочі дні тижня, включаючи суботу. Неділя та святкові дні не зараховуються до робочих днів. Як правило, 6 робочих днів на тиждень. Таким чином, працівник має право на чотири тижні та один день відпустки кожного календарного року.
Це шість запитань, які часто отримує Норвезька інспекція праці
Хто насправді має останнє слово, коли настане час відпустки? А як щодо відпустки, коли ви щойно змінили роботу? Це шість запитань, які часто отримує Норвезька інспекція праці.
Хто вирішує, коли мені йти у відпустку?
Роботодавець багато в чому визначає дату відпустки. Проте, як працівник, ви можете запросити принаймні три вихідні тижні до основного періоду відпустки (1 червня – 30 вересня). У зв’язку з цим ви також можете подати запит на закінчення відпустки, що залишилася.
Коли я можу заявити, що знаю час своєї відпустки?
Роботодавець повинен заздалегідь обговорити графік і графік відпусток з працівником або розпорядником.
Якщо немає особливих причин, що заважають цьому, варто дізнатисядата відпустки не пізніше ніж за два місяці до початку відпустки.
Що станеться, якщо я не домовлюся про дату відпустки з роботодавцем?
Якщо ви не погоджуєтеся з роботодавцем про дату основної відпустки, останнє слово залишається за роботодавцем. Однак ви можете попросити додати три вихідні тижні до основного періоду відпустки, який триває з 1 червня по 30 вересня.
Чи потрібно брати відпустку?
Роботодавець зобов’язаний подбати про те, щоб відпустка була використана, а ви зобов’язані взяти відпустку.
Усі передбачені законом святкові дні, не використані протягом святкового року, переносяться на наступний святковий рік. Це стосується і випадків, коли працівник, наприклад, хворіє кілька років і має багато невикористаної відпустки.
У разі захворювання під час відпустки ви можете попросити перенести невикористані дні відпустки в межах одного календарного року. Таку заяву, оформлену листком непрацездатності, необхідно пред’явити якомога швидше після повернення на роботу.
Відпустку треба взяти. Ви не можете отримати відпустку за відпустку, яка не була завершена або перенесена на наступний рік відпустки. Це стосується і випадків, коли йдеться про переведення через непрацездатність чи відпустку по догляду за дитиною.
Єдина можливість отримати відпустку за невідпрацьовані відпустки – це коли припиняються трудові відносини.
Я почав нову роботу. Чи маю я право на відпустку?
Ви маєте як право, так і зобов’язання взяти відпустку, навіть коли починаєте нову роботу.
Для того, щоб мати можливість подати заяву на відпустку у свого нового роботодавця, необхідною умовою є те, що ви не взяли повну відпустку у свого попереднього роботодавця.
Щоб ваш роботодавець міг отримати відпустку, ви повинні отримати відпустку у попередньому році від вашого поточного або попереднього роботодавця.
Ви маєте право на це:
- повна відпустка (25 робочих днів) до кінця того ж року відпустки, якщо ви приєднаєтеся не пізніше 30 вересня року відпустки
- три тижні відпустки в період основних відпусток (1 червня - 30 вересня), якщо ви починаєте працювати до 15 серпня вихідного року
- принаймні один тиждень відпустки в тому ж році, якщо ви приєднаєтеся після 30 вересня
На arbeidstilsynet.no ви знайдете інформацію про свята. дивитися також святковий акт.
Не можете знайти відповідь на своє запитання? Ти можеш зверніться до Норвезької інспекції праці .
Джерело: arbeidstilsynet
Прочитайте та дізнайтеся більше: Уряд різко підвищить штрафи за користування мобільним телефоном в автомобілі.
