Pranvera tashmë ka ardhur dhe koha për të planifikuar pushimet dhe udhëtimet verore po afron.
Gjithkush ka të drejtën e pushimit vjetor prej së paku 25 ditë pune. Nëse jeni mbi 60 vjeç, keni të drejtë për një javë pushim shtesë.
Ditët e punës janë ditë pune të javës, duke përfshirë të shtunat. Të dielat dhe festat nuk llogariten si ditë pune. Në mënyrë tipike, një javë përbëhet nga 6 ditë pune. Prandaj, çdo vit kalendarik, punonjësi ka të drejtë për katër javë dhe një ditë pushim.
Këtu janë gjashtë pyetje që i merr shpesh Inspektorati Norvegjez i Punës
Kush e ka në të vërtetë fjalën e fundit kur bëhet fjalë për përcaktimin e kohëzgjatjes së pushimeve tuaja? Po pushimet kur sapo keni ndërruar punë? Këtu janë gjashtë pyetje që i merr shpesh Inspektorati Norvegjez i Punës.
Kush vendos kur duhet të kem pushime?
Data e pushimit vendoset kryesisht nga punëdhënësi. Megjithatë, si punonjës, ju mund të kërkoni të paktën tre javë pushim përveç periudhës kryesore të pushimeve (1 qershor - 30 shtator). Ju gjithashtu mund të kërkoni që pushimi juaj i mbetur të përfundojë në këtë drejtim.
Kur mund të them se e di kohën e pushimeve të mia?
Punëdhënësi duhet të diskutojë paraprakisht orarin dhe orarin e pushimeve me punonjësin ose kujdestarin e dyqanit.
Nëse nuk ka arsye të veçanta që e pengojnë këtë, duhet ta dinidata e pushimit jo më vonë se dy muaj para fillimit të pushimit.
Çfarë ndodh nëse nuk bie dakord për datën e pushimit tim me punëdhënësin tim?
Nëse nuk arrini marrëveshje me punëdhënësin tuaj për datën gjatë periudhës kryesore të pushimeve, fjalën e fundit e ka punëdhënësi. Sidoqoftë, mund të kërkoni që periudhës kryesore të pushimeve t'i shtohen tre javë pushime, pra nga 1 qershori deri më 30 shtator.
A duhet të marr pushim?
Punëdhënësi ka për detyrë të sigurojë që pushimet të kryhen dhe ju keni për detyrë ta bëni festën.
Të gjitha lejet ligjore që nuk janë marrë gjatë vitit të pushimeve barten në vitin e ardhshëm të pushimeve. Kjo vlen edhe nëse punonjësi, për shembull, është i sëmurë për disa vite dhe ka shumë kohë pushimesh të papërdorura.
Në rast sëmundjeje gjatë pushimit tuaj, mund të kërkoni që ditët e pushimit të papërdorura të transferohen brenda të njëjtit vit kalendarik. Një kërkesë e tillë, e dokumentuar me pushim mjekësor, duhet të paraqitet sa më shpejt që të jetë e mundur pas kthimit në punë.
Pushimi duhet të përdoret. Ju nuk mund të merrni kompensim për pushime (feriepenger) për pushime që nuk kanë përfunduar ose janë bartur në vitin e ardhshëm të pushimeve. Kjo vlen edhe për rastet kur flitet për transferim për shkak të paaftësisë për punë apo leje prindërore.
Mënyra e vetme për të marrë pagesën e pushimeve për pushimin e papërfunduar është t'i jepni fund marrëdhënies suaj të punës.
Fillova një punë të re. A kam të drejtë për pushime?
Ju keni të drejtën dhe detyrimin për të marrë pushim, edhe nëse filloni një punë të re.
Për të qenë në gjendje të aplikoni për leje nga një punëdhënës i ri, një parakusht është që të mos e keni marrë pushimin tuaj të plotë nga punëdhënësi juaj i mëparshëm.
Që punëdhënësi juaj të jetë në gjendje të kërkojë lejen tuaj, ju duhet të keni fituar pagesën e pushimeve në vitin e kaluar nga punëdhënësi juaj aktual ose i mëparshëm.
Ju keni të drejtë të:
- pushime të plota (25 ditë pune) deri në fund të të njëjtit vit pushimi nëse bashkoheni jo më vonë se 30 shtatori i vitit të pushimit
- tre javë pushim gjatë periudhës kryesore të pushimeve (1 qershor - 30 shtator) nëse filloni punën deri më 15 gusht të vitit të pushimeve
- të paktën një javë pushim në të njëjtin vit nëse bashkoheni pas datës 30 shtator
Në arbeidstilsynet.no do të gjeni informacione rreth pushime. Shiko gjithashtu ligji i pushimeve.
Nuk e gjeni dot përgjigjen e pyetjes suaj? Ti mundesh kontaktoni Inspektoratin Norvegjez të Punës .
Burimi: arbeidstilsynet
Lexoni dhe zbuloni më shumë: Qeveria do të rrisë ndjeshëm gjobat për përdorimin e celularit në makinë.
