Våren er her, tiden for planlegging av ferier og sommerturer nærmer seg.
Alle har krav på en årlig ferie på minst 25 virkedager. Er du over 60 år har du rett til en ekstra uke ferie.
Arbeidsdager er virkedager i uken inkludert lørdager. Søn- og helligdager regnes ikke som virkedager. Som regel er det 6 virkedager per uke. Arbeidstakeren har derfor krav på fire uker og én dag ferie hvert kalenderår.
Dette er seks spørsmål som Arbeidstilsynet ofte får
Hvem har egentlig det siste ordet når ferien din er inne? Hva med ferie når du nettopp har byttet jobb? Dette er seks spørsmål som Arbeidstilsynet ofte får.
Hvem bestemmer når jeg skal ha ferie?
Arbeidsgiver bestemmer i stor grad tidspunkt for permisjon. Som arbeidstaker kan du imidlertid be om minimum tre ferieuker frem til hovedferieperioden (1. juni – 30. september). Du kan også be om slutt på restpermisjonen i forbindelse med dette.
Når kan jeg oppgi at jeg vet tidspunktet for ferien min?
Arbeidsgiver bør diskutere permisjonsplan og tidsplan med arbeidstaker eller tillitsvalgt på forhånd.
Dersom det ikke er spesielle grunner som hindrer dette, bør du sette deg inn i detdatoen for permisjonen senest to måneder før permisjonens start.
Hva skjer hvis jeg ikke blir enige om en permisjonsdato med arbeidsgiveren min?
Dersom du ikke blir enig med arbeidsgiver om datoen for hovedferieperioden, har arbeidsgiver det siste ordet. Du kan imidlertid be om å legge til tre ferieuker til hovedferieperioden, som er 1. juni til 30. september.
Trenger jeg å ta ferie?
Arbeidsgiver har plikt til å sørge for at ferien blir avviklet og du plikter å avvikle ferien.
Alle lovbestemte ferier som ikke avvikles i ferieåret skal overføres til påfølgende ferieår. Dette gjelder også tilfeller der en ansatt for eksempel har vært sykemeldt i flere år og har mye ubrukt ferie.
Ved sykdom i ferieperioden kan du be om at ubrukte feriedager flyttes innen samme kalenderår. En slik forespørsel, dokumentert ved en sykemelding, bør fremsettes så snart som mulig etter tilbakevending til arbeid.
Permisjon må tas. Du kan ikke få feriegodtgjørelse for ferie som ikke er avviklet eller overført til neste ferieår. Dette gjelder også saker der det er snakk om overføring på grunn av arbeidsuførhet eller foreldrepermisjon.
Eneste mulighet for å få feriepenger for ferie som ikke er avviklet, er når arbeidsforholdet opphører.
Jeg begynte i en ny jobb. Har jeg rett til ferie?
Du har både rett og plikt til å ta fri, også når du begynner i ny jobb.
For å kunne søke om permisjon hos din nye arbeidsgiver er det en forutsetning at du ikke har tatt ut hele permisjonen fra din tidligere arbeidsgiver.
For at arbeidsgiveren din skal kreve ferien din, må du ha opptjent feriepenger forrige år fra nåværende eller tidligere arbeidsgiver.
Du har rett til å gjøre det:
- full permisjon (25 virkedager) til utløpet av samme ferieår dersom du tiltrer senest 30. september i ferieåret
- tre ukers ferie i hovedferieperioden (1. juni – 30. september) dersom du begynner å jobbe innen 15. august i ferieåret
- minst en ukes ferie samme år dersom du blir med etter 30. september
På arbeidstilsynet.no finner du informasjon om helligdager. se også ferieloven.
Finner du ikke svaret på spørsmålet ditt? Du kan ta kontakt med Arbeidstilsynet .
Kilde: Arbeidstilsynet
Les og lær mer: Regjeringen vil kraftig heve bøtene for bruk av mobiltelefon i bil.
