Jaro je již tady a čas plánování dovolených a letních výletů se blíží.
Každý má právo na dovolenou za kalendářní rok v délce nejméně 25 pracovních dnů. Pokud je vám více než 60 let, máte nárok na týden dovolené navíc.
Pracovní dny jsou pracovní dny v týdnu včetně sobot. Neděle a svátky se do pracovních dnů nepočítají. Týden se obvykle skládá ze 6 pracovních dnů. Každý kalendářní rok má tedy zaměstnanec nárok na čtyři týdny a jeden den dovolené.
Zde je šest otázek, které norský inspektorát práce často dostává
Kdo má skutečně poslední slovo, pokud jde o určení délky vaší dovolené? Co o prázdninách, kdy jste právě změnili zaměstnání? Zde je šest otázek, které norský inspektorát práce často dostává.
Kdo rozhoduje o tom, kdy mám mít dovolenou?
O termínu dovolené rozhoduje z velké části zaměstnavatel. Jako zaměstnanec však můžete požádat o minimálně tři týdny dovolené nad rámec hlavní dovolené (1. června - 30. září). Můžete také požádat, aby vaše zbývající dovolená v tomto ohledu skončila.
Kdy mohu říci, že znám čas své dovolené?
Zaměstnavatel by měl plán dovolené a rozvrh projednat se zaměstnancem nebo stevardem v dostatečném předstihu.
Pokud tomu nebrání žádné zvláštní důvody, měli byste to věděttermín dovolené nejpozději dva měsíce před nástupem na dovolenou.
Co se stane, když se se zaměstnavatelem nedohodnu na termínu dovolené?
Pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete na termínu hlavní dovolené, má rozhodující slovo zaměstnavatel. Můžete však požádat o přičtení tří týdnů dovolené k hlavnímu období dovolené, tedy od 1. června do 30. září.
Musím si vzít volno?
Zaměstnavatel má povinnost zajistit čerpání dovolené a vy máte povinnost dovolenou čerpat.
Veškerá zákonná dovolená nevyčerpaná během roku prázdnin se převádí do dalšího roku prázdnin. To platí i v případě, že zaměstnanec je například více let nemocný a má hodně nevyčerpané dovolené.
V případě nemoci během dovolené můžete požádat o převod nevyčerpaných dnů dovolené v rámci téhož kalendářního roku. Takovou žádost doloženou nemocenskou je třeba podat co nejdříve po návratu do zaměstnání.
Dovolená se musí využít. Příspěvek na dovolenou (feriepenger) nemůžete pobírat za dovolenou, která nebyla vyčerpána nebo převedena do dalšího roku prázdnin. To platí i pro případy, kdy se mluví o přestupu z důvodu pracovní neschopnosti nebo rodičovské dovolené.
Jedinou možností, jak získat proplacení dovolené za nedokončenou dovolenou, je ukončení pracovního poměru.
Nastoupil jsem do nové práce. Mám nárok na dovolenou?
Máte právo i povinnost vzít si volno, i když nastoupíte do nového zaměstnání.
Podmínkou pro uplatnění dovolené u nového zaměstnavatele je, že jste si u předchozího zaměstnavatele nevyčerpali plnou dovolenou.
Aby váš zaměstnavatel mohl požádat o vaši dovolenou, musíte mít v předchozím roce zaplaceno za dovolenou od vašeho současného nebo předchozího zaměstnavatele.
Máte právo:
- plná dovolená (25 pracovních dnů) do konce téhož roku prázdnin, pokud nastoupíte nejpozději 30. září v roce prázdnin
- tři týdny dovolené v období hlavní dovolené (1. června - 30. září), pokud nastoupíte do práce do 15. srpna roku prázdnin
- alespoň týden dovolené ve stejném roce, pokud nastoupíte po 30. září
Na arbeidstilsynet.no najdete informace o dovolená. Zobacz także prázdninový zákon.
Nemůžete najít odpověď na svou otázku? Můžeš obraťte se na norský inspektorát práce .
Zdroj: arbeidstilsynet
Přečtěte si a dozvíte se více: Vláda razantně zvýší pokuty za používání mobilního telefonu v autě.
