Våren är här och det är dags att planera dina semestrar och sommarresor.
Alla har rätt till en årlig semester på minst 25 arbetsdagar. Är du över 60 år har du rätt till en extra veckas semester.
Arbetsdagar är arbetsdagar i veckan, inklusive lördagar. Söndagar och allmänna helgdagar räknas inte som arbetsdagar. Som regel består en vecka av 6 arbetsdagar. Anställda har därför rätt till fyra veckor och en semesterdag varje kalenderår.
Här är sex frågor som den norska yrkesinspektionen ofta får
Vem har egentligen sista ordet om när din semestertid ska bestämmas? Hur är det med semester när du precis bytt jobb? Här är sex frågor som den norska yrkesinspektionen ofta får.
Vem bestämmer när jag ska ha semester?
Arbetsgivaren bestämmer i stor utsträckning tidpunkten för ledigheten. Som anställd kan du dock begära minst tre veckors semester innan huvudsemesterperioden (1 juni - 30 september). Du kan också begära att den återstående ledigheten upphör i samband med detta.
När kan jag säga att jag vet tidpunkten för min semester?
Arbetsgivaren bör diskutera semesterschema och schema med arbetstagaren eller förtroendemannen i god tid.
Om det inte finns några särskilda skäl som hindrar detta bör du vetaledighet senast två månader före ledighetens början.
Vad händer om jag inte kommer överens med min arbetsgivare om datumet för min ledighet?
Om du inte kommer överens med din arbetsgivare om tidpunkten för huvudledighetsperioden har din arbetsgivare sista ordet. Du kan dock begära att tre semesterveckor ska läggas till huvudsemesterperioden, det vill säga från 1 juni till 30 september.
Behöver jag ta semester?
Din arbetsgivare har en skyldighet att se till att du tar ut din ledighet och du har en skyldighet att ta ut din ledighet.
Alla lagstadgade semester som inte tagits ut under semesteråret förs över till följande semesterår. Detta gäller även om arbetstagaren till exempel varit sjuk i flera år och har mycket outnyttjad semester.
Vid sjukdom under din ledighet kan du begära att de outnyttjade ledighetsdagarna flyttas över inom samma kalenderår. En sådan begäran, dokumenterad med ett läkarintyg, bör framställas så snart som möjligt efter återgång till arbetet.
Ledighet ska användas. Du ska inte få semesterersättning (feriepenger) för semester som inte har avslutats eller förts över till nästa semesterår. Det gäller även de fall där det är tal om övergång på grund av arbetsoförmåga eller föräldraledighet.
Enda sättet att få semesterersättning för ledighet som inte är fullgjord är att säga upp anställningsförhållandet.
Jag började på ett nytt jobb. Har jag rätt till ledighet?
Du har både rätt och skyldighet att ta ledigt, även om du börjar på ett nytt jobb.
För att kunna ta ut ledighet från din nya arbetsgivare är förutsättningen att du inte har utnyttjat hela din ledighet från din tidigare arbetsgivare.
För att en arbetsgivare ska kunna ta ut din semester måste du ha tjänat in semesterersättning föregående år från din nuvarande eller tidigare arbetsgivare.
Du har rätt att:
- full ledighet (25 arbetsdagar) vid utgången av samma semesterår om du går med senast den 30 september semesteråret
- tre veckors ledighet under huvudsemesterperioden (1 juni - 30 september) om du börjar arbeta senast den 15 augusti semesteråret
- minst en veckas semester samma år om du ansluter dig efter den 30 september
På arbeidstilsynet.no hittar du information om högtider. se även semesterlagen.
Hittar du inte svaret på din fråga? Du kan kontakta det norska arbeidstilsynet .
Källa: arbeidstilsynet
Läs och lär dig mer: Regeringen kommer att kraftigt höja böterna för att använda mobiltelefon i bilen.
