Сейчас Норвежское правительство планирует потратить 166 миллионов крон, чтобы взрослые по всей стране могли пройти обучение базовым навыкам чтения, письма, счета, разговорной речи, информатики, а также норвежского или саамского языка.
Трудовая жизнь предъявляет еще более строгие требования
- Более 400 000 взрослых в Норвегии плохо владеют базовыми навыками чтения. Еще больше в области информационных технологий. Когда трудовая жизнь предъявляет еще более строгие требования к компетенциям, нам необходимо обеспечить, чтобы еще больше людей прошли обучение, необходимое для работы. «Это инвестиции в людей, которым мы, как общество, тоже рады, - говорит министр науки и высшего образования Хенрик Асхайм.
[Опрос ID = "1"]
Больше всего денег получат провинции Трёнделаг, Викен и Осло.
Программа управляется Kompetanse Norge, и деньги идут на 856 курсов. Наибольшую поддержку получают компании в Викене, Осло и Трёнделаге.
- Курсы, которые теперь будут введены по всей стране, в основном дадут взрослым новые знания, которые обеспечат им место в их трудовой жизни и принесут пользу работодателю. Кроме того, те, кто хочет начать трудовую жизнь, будут иметь возможность посещать курсы через добровольные организации, - говорит Асхейм.
Кризис усилил потребность в дополнительном образовании
До того, как в марте разразился кризис с коронавирусом, мы знали, что технологическое развитие, оцифровка и изменения в экологии приведут к исчезновению некоторых рабочие места и смены работы.
- Кризис с коронавирусом показал, что часто люди без формальных компетенций или с низкими компетенциями сначала оставляют свою профессиональную жизнь, а затем борются за ее возвращение. Повышение уровня образования и компетенций будет способствовать краткосрочному выходу Норвегии из кризиса, а также станет инвестицией в будущее, говорит Асхайм.
С 2006 года почти 100 000 взрослых прошли обучение по программе Kompetense Plus.
- Выделение средств в рамках Kompetense Plus позволяет адаптировать обучение базовым навыкам для работающих. Мы хотим дать большему количеству людей мотивацию и возможность приобрести новые компетенции. Весь опыт показывает, что это делает их сильнее в трудовой жизни, - говорит директор Sveinung Skule в Kompetense Norge.
