Сверхурочная работа – что это такое и каковы ваши права? 
- Вы ищете профессиональные бухгалтерские услуги?
- Телефон: 0047 93982173
- Сервис на польском языке
- Скидки для новых клиентов
- Топнор www.topnor.no
Сверхурочная работа – это сверх установленного законом рабочего времени. За сверхурочную работу полагается дополнительная оплата. В этой статье вы узнаете больше о положениях Закона об охране труда.
Отправная точка времени работа сотрудника это рабочее время, оговоренное в договоре. Для того чтобы работодатель назначил сверхурочную работу, должна существовать особая и ограниченная по времени необходимость, см. § 10-6 абз. 1 Закон об охране труда. Поэтому сверхурочная работа не должна быть постоянным решением.
Рабочее время и стандартное рабочее время
Прежде чем объяснять, что такое сверхурочная работа, необходимо уточнить два понятия, а именно указанное в договоре рабочее время и нормативное рабочее время: Рабочее время, указанное в договоре, должно вытекать из трудового договора работника, в соответствии с § 14-6 сек. 1 лит. j. Рабочее время – это время, в течение которого работник доступен работодателю в соответствии с § 10-1. Проще говоря, это время, когда сотрудник находится на работе. Норма рабочего времени – это работа в пределах, указанных в § 10-4. Норма рабочего времени не должна превышать 9 часов в сутки и 24 часов в сутки.
Сверхурочная и дополнительная работа
Если работа работника превышает норму рабочего времени, дополнительное рабочее время считается сверхурочной работой в соответствии с § 10-6 абз. 2. Это означает, что работа более 9 часов в течение 24 часов является сверхурочной работой, а работа более 40 часов в течение 7 дней является сверхурочной работой.
Если работник работает больше установленного рабочего времени, но в пределах нормы рабочего времени, это не сверхурочная работа, а дополнительная работа. Возьмем, к примеру, работника, который работает 8 часов в день и работает 8,5 часов в день. Дополнительные полчаса не являются сверхурочными в соответствии с Законом о здоровье и безопасности, а являются дополнительной работой. Для тех, у кого гибкий график работы, дополнительная работа дает дополнительные часы, которые можно компенсировать в будущем.
Оплата сверхурочной работы
За сверхурочную работу работнику будет выплачиваться больше обычного. Должно быть выплачено дополнительное вознаграждение в размере не менее 40%, см. § 10-6 абз. 11. Это означает, что почасовая оплата за сверхурочную работу должна составлять не менее 140% от обычной почасовой оплаты.
Верхние пределы сверхурочной работы
Существуют ограничения на объем сверхурочной работы. В соответствии с Законом об охране труда § 10-6 абз. 4 сверхурочная работа «не должна превышать десяти часов в течение семи дней, двадцати пяти часов в течение четырех недель подряд и двухсот часов в течение 52 недель». Исключения и корректировки Правила о сверхурочной работе не применяются. работник, занимающий руководящую должность или особо независимую должность, см. § 10-12 раздела 1 и 2. Есть возможность адаптировать правила.
