Orele suplimentare – ce este și ce drepturi aveți? 
Orele suplimentare se lucrează dincolo de orele de lucru legale. Plata suplimentară se datorează pentru munca suplimentară. În acest articol veți afla mai multe despre prevederile Legii privind protecția muncii.
Punctul de plecare pentru timp munca angajatului este timpul de lucru convenit în contract. Pentru ca un angajator să comande ore suplimentare, trebuie să existe o nevoie specială și limitată în timp, vezi § 10-6 alin. 1 Legea protectiei muncii. Prin urmare, munca suplimentară nu ar trebui să fie o soluție permanentă.
Timpul de lucru și timp de lucru standard
Înainte de a explica ce este orele suplimentare, este necesar să se clarifice două concepte, și anume timpul de lucru specificat în contract și timpul standard de lucru: Timpul de lucru specificat în contract ar trebui să rezulte din contractul de muncă al salariatului, în conformitate cu § 14-6 sec. 1 lit. j. Timpul de lucru este timpul în care salariatul este disponibil pentru angajator, în conformitate cu § 10-1. În termeni simpli, este momentul în care angajatul este la serviciu. Timpul de lucru standard este munca în limitele specificate în § 10-4. Timpul de lucru standard nu trebuie să depășească 9 ore în 24 de ore și 40 de ore în XNUMX zile.
Orele suplimentare și munca suplimentară
Dacă munca salariatului depășește limitele timpului de lucru standard, timpul de lucru suplimentar este considerat muncă suplimentară în conformitate cu § 10-6 alin. 2. Aceasta înseamnă că a munci mai mult de 9 ore în 24 de ore este ore suplimentare și a lucra mai mult de 40 de ore în 7 zile este ore suplimentare.
Dacă un angajat lucrează mai mult decât programul de lucru convenit, dar în cadrul programului standard de lucru, aceasta nu este ore suplimentare, ci muncă suplimentară. Să luăm, de exemplu, un angajat care lucrează 8 ore pe zi și lucrează 8,5 ore pe zi. Jumătate de oră suplimentară nu este ore suplimentare în conformitate cu Legea sănătății și siguranței, ci muncă suplimentară. Pentru cei cu program de lucru flexibil, munca suplimentară vă oferă ore suplimentare care pot fi compensate în viitor.
Plata orelor suplimentare
Pentru ore suplimentare, salariatul va fi plătit mai mult decât de obicei. Trebuie plătită o remunerație suplimentară de cel puțin 40%, a se vedea § 10-6 alin. 11. Aceasta înseamnă că salariul orar pentru munca suplimentară ar trebui să fie de cel puțin 140% din salariul orar normal.
Limitele superioare pentru munca suplimentară
Există limite pentru cantitatea de ore suplimentare. În conformitate cu Legea privind protecția muncii § 10-6 alin. 4 munca suplimentară „nu poate depăși zece ore în șapte zile, douăzeci și cinci de ore în patru săptămâni consecutive și două sute de ore în 52 de săptămâni”. Excepții și ajustări Reglementările privind munca suplimentară nu se aplică un angajat într-o funcție de conducere sau într-o poziție deosebit de independentă, a se vedea § 10-12 secțiunea 1 și 2. Există posibilități de adaptare a reglementărilor.
