Timpul de lucru în timpul sărbătorilor este supus acelorași reguli ca și în alte perioade. Mulți angajați cu normă întreagă și cu jumătate de normă au prelungit programul de lucru în acest timp. După cum a raportat Arbeidstilsynet - este dificil să se transmită reguli cuprinzătoare care reglementează standardele muncii în timpul sezonului de vacanță.
Codul muncii este baza
Este demn de remarcat faptul că timp Munca de sărbători este reglementată în primul rând de norvegiană Codul Muncii. Din acest motiv, angajatorul nu poate semna altele noi acorduriceea ce ar duce la mai puține drepturi ale angajaților decât acestea care rezultă din legea aplicabilă. Cu toate acestea, există trei tipuri de standarde de muncă care se aplică In Norvegia.
Program de lucru standard
Standard timpul de lucru în vacanțe în legislația norvegiană, acesta definește cât timp un angajat își poate îndeplini sarcinile într-o perioadă de XNUMX de ore și într-o săptămână întreagă. Normă orară standard nu depășește 9 ore în orice 24 de ore și nu mai mult de 40 de ore pe săptămână.
Excepții
Atât angajatorul, cât și angajatul pot refuza să accepte să lucreze deasupra bazei. Potrivit Arbeidstilsynet, nu este neobișnuit să ajungem la un acord în baza căruia angajat rămâne la serviciu 37,5 ore pe săptămână. În acest caz, fiecare oră a funcționat peste normă trebuie tratat ca loc de muncă suplimentar sau peste orar.
Citește și: Timpul de lucru în Norvegia - cum arată? >>>
Muncă suplimentară și ore suplimentare
Cu toate acestea, merită să știm asta peste orar există un timp de lucru care nu depășește standard legal. Dacă, de exemplu, un angajat, conform unui contract cu un angajator, lucrează 37,5 ore pe săptămână și 40 de ore pe lună o dată pe lună, atunci suplimentar ore 2,5 este tratat ca loc de muncă suplimentar, dar nu peste orar. Asta pentru ca timpul de lucru nu depășește standardul legal.
Peste orar
Să presupunem, totuși, că angajatul ar trebui să fie convenit contractual a fi la serviciu 37,5 ore pe săptămână și lucrează 45 de ore pe săptămână. Într-o astfel de situație, suplimentar ore 2,5 ar trebui să fie facturat ca muncă în plus, întrucât ore 5 ca ore suplimentare. Motivul unei astfel de interpretări este depășit standard legal 40 de ore pe săptămână.
Orele suplimentare nu trebuie să fie locuri de muncă standard
După cum explică el Arbeidstilsynet, trebuie să ne amintim că orele suplimentare nu pot fi un standard de angajare. Aceasta înseamnă că angajatul nu se poate lucrează în acest sistem permanent. Peste orar pot apărea numai în perioadele în care există o astfel de nevoie - de exemplu înainte de Crăciun. Cu toate acestea, dacă angajatorul are nevoie de mai multă muncă pentru persoanele angajate în mod permanent, trebuie să ia în considerare alte soluții - de exemplu, o creștere a posturilor.
Standardele orelor suplimentare
Merită să fii conștient de asta angajatorul nu poate obligă un angajat la ore suplimentare care depășesc 25 de ore pe săptămână și 200 de ore pe lună. dacă compania are nevoie mai multe ore suplimentare, trebuie să se consulte cu sindicatele sau obțineți consimțământul de la Arbeidstilsynet.
Plata orelor suplimentare
Timpul de lucru în vacanțe ar trebui să implice o taxă mai mare dacă angajatul își îndeplinește sarcinile în acel moment peste orar - In contrast cu muncă în plus. Suplimentul ar trebui să se ridice la minimum 40% din tariful contractual pe oră. De obicei, însă, este mai mult, dacă este la locul de muncă a fost semnat un acord colectiv.
Aflați mai multe despre orele suplimentare în Norvegia >>>
Trebuie încheiat un acord
Cea mai mare diferență între loc de muncă suplimentar, A peste orar este faptul că în primul caz legea nu prevede creșterea salariului. Creșterea tarifului orar este posibilă în acest caz, dacă este inclusă în contractul dintre muncitor, A angajator. Este diferit în cazul orelor suplimentare - în această situație patron este obligat să plătească o rată orară cu 40% mai mare pentru munca prestată dincolo de standardul legal.
