Koha e punës gjatë pushimeve i nënshtrohet të njëjtave rregulla si në periudhat e tjera. Shumë punonjës me kohë të plotë dhe të pjesshme kanë zgjatur orët gjatë kësaj kohe. Sipas Arbeidstilsynet, është e vështirë të përcillen rregulla gjithëpërfshirëse që rregullojnë standardet e punës gjatë sezonit të festave.
Baza është Kodi i Punës
Vlen të theksohet se koha Puna gjatë festave rregullohet kryesisht nga Norvegjia Kodi i Punës. Për këtë arsye, punëdhënësi nuk mund të nënshkruajë asnjë të re marrëveshjet, gjë që do të rezultonte në më pak të drejta të punonjësve se këto që rezulton nga ligji në fuqi. Megjithatë, ekzistojnë tre lloje të standardeve të punës që zbatohen që duhet të merren parasysh Në Norvegji.
Orari standard i punës
Standard koha e punës në ditë festash në legjislacionin norvegjez përcakton se sa kohë një punonjës mund të kryejë detyrat e tij gjatë ditës dhe gjatë gjithë javës. Norma standarde për orë nuk është më shumë se 9 orë në 24 orë dhe jo më shumë se 40 orë në javë.
Përjashtimet
Si punëdhënësi ashtu edhe punëmarrësi mund të refuzojnë të japin pëlqimin për të punuar mbi bazën. Sipas Arbeidstilsynet, nuk është e pazakontë të arrihet një marrëveshje sipas së cilës punonjës është në punë 37,5 orë në javë. Në këtë rast, çdo orë ka punuar më shumë se norma duhet të merren parasysh si punë shtesë ose jashtë orarit.
Lexoni gjithashtu: Koha e punës në Norvegji – si duket? >>>
Punë shtesë dhe jashtë orarit
Megjithatë, ia vlen të dihet se jashtë orarit nuk ka kohë pune që nuk e kalon standard statutor. Nëse, për shembull, një punonjës punon 37,5 orë në javë dhe një herë në muaj 40 orë në javë, atëherë shtesë Orët e 2,5 trajtohet si punë shtesë, por jo jashtë orarit. Kjo është për shkak se Koha e punes nuk e kalon normën statutore.
Jashtë orarit
Megjithatë, le të supozojmë se punonjësi duhet, sipas kontratës të jetë në punë 37,5 orë në javë dhe punon 45 orë në javë. Në një situatë të tillë, shtesë Orët e 2,5 duhet të faturohet si punë shtesë, ndërsa 5 orë si jashtë orarit. Arsyeja e këtij interpretimi është shkelje standard statutor 40 orë në javë.
Orari jashtë orarit nuk mund të jetë standard i punësimit
Siç shpjegon ai Arbeidstilsynet, duhet të kujtojmë se puna jashtë orarit nuk mund të jetë standard i punësimit. Kjo do të thotë se punonjësi nuk mundem punojnë në këtë sistem përgjithmonë. Jashtë orarit mund të ndodhë vetëm gjatë periudhave kur ka një nevojë të tillë - p.sh. para Krishtlindjeve. Megjithatë, nëse punëdhënësi ka nevojë për më shumë punë nga punonjësit në baza të përhershme, duhet të shqyrtojë zgjidhje të tjera – p.sh. rritja e pozicioneve me kohë të plotë.
Standardet për përdorimin e orarit shtesë
Ia vlen të jesh i vetëdijshëm për këtë punëdhënësi nuk mundet detyrojnë një punonjës të punojë jashtë orarit që tejkalon 25 orë në javë dhe 200 orë në muaj. Nëse ka nevoje kompania më shumë jashtë orarit, duhet të arrijnë një marrëveshje me sindikatat ose merrni pëlqimin nga Arbeidstilsynet.
Pagesa jashtë orarit
Koha e punës në ditë festash duhet të përfshijë një shpërblim më të lartë nëse punonjësi kryen detyrat e tij gjatë kësaj kohe jashtë orarit - Në ndryshim nga punë shtesë. Bonusi duhet të arrijë të paktën 40% të tarifës kontraktuale për orë. Megjithatë, zakonisht është më e lartë nëse në një vend pune u nënshkrua një marrëveshje kolektive.
Zbuloni më shumë rreth orarit shtesë në Norvegji >>>
Duhet të lidhet një kontratë
Dallimi më i madh midis punë shtesë, Një jashtë orarit është fakti që në rastin e parë ligji nuk e parashikon rritje pagash. Rritja e tarifës për orë është e mundur në këtë rast nëse përfshihet në kontratën ndërmjet palëve punëtor, Një punëdhënësi. Situata është e ndryshme me orët shtesë - në këtë situatë punëdhënësi është i detyruar të paguajë të paktën 40% më shumë orar për punën e kryer jashtë normës statutore.
