Arbejdstid på helligdage er underlagt samme regler som i andre perioder. Mange fuldtids- og deltidsansatte har udvidet arbejdstid i denne tid. Ifølge Arbeidstilsynet er det svært at formidle omfattende regler, der regulerer arbejdsstandarder i feriesæsonen.
Arbejdsloven er grundlaget
Det er værd at bemærke tid Arbejde på helligdage reguleres primært af Norwegian Arbejdskodeks. Af denne grund kan arbejdsgiveren ikke underskrive nye aftaler, hvilket ville resultere i færre medarbejderrettigheder end disse som følge af gældende lovgivning. Der er dog tre typer arbejdsstandarder, der gælder, der bør overvejes I Norge.
Standard arbejdstid
Standard arbejdstid på helligdage i norsk lovgivning bestemmer, hvor længe en medarbejder kan udføre sine opgaver i løbet af dagen og i løbet af ugen. Standard timenorm er ikke mere end 9 timer på 24 timer og højst 40 timer på en uge.
Undtagelser
Både arbejdsgiver og lønmodtager kan nægte at give samtykke til at arbejde over bunden. Ifølge Arbeidstilsynet er det ikke ualmindeligt at indgå en aftale, hvorefter medarbejder er på arbejde 37,5 timer om ugen. I dette tilfælde arbejdede hver time ud over normen skal overvejes som merarbejde el over tid.
Læs også: Arbejdstid i Norge – hvordan ser det ud? >>>
Ekstra arbejde og overarbejde
Det er dog værd at vide over tid der er ingen arbejdstid, der ikke overstiger lovbestemt standard. Hvis en medarbejder for eksempel arbejder 37,5 timer om ugen og en gang om måneden 40 timer om ugen, så 2,5 timer behandles som ekstra job, men nej over tid. Dette er fordi Arbejdstid ikke overstiger den lovpligtige norm.
Over tid
Lad os dog antage, at medarbejderen ifølge kontrakten skal at være på arbejde 37,5 timer om ugen og arbejder 45 timer om ugen. I en sådan situation, yderligere 2,5 timer skal faktureres som ekstra arbejde, hvorimod 5 timer som overarbejde. Årsagen til denne fortolkning er overtrædelse lovbestemt standard 40 timer om ugen.
Overarbejde kan ikke være en standard for beskæftigelse
Som han forklarer Arbeidstilsynet, skal vi huske, at overarbejde ikke kan være en standard for beskæftigelse. Det betyder, at medarbejderen kan ikke arbejde i dette system permanent. Over tid må kun forekomme i perioder, hvor der er et sådant behov - fx før jul. Men hvis arbejdsgiveren har behov for mere arbejde fra medarbejderne på permanent basis, skal overveje andre løsninger – fx stigende fuldtidsstillinger.
Standarder for brug af overarbejde
Det er værd at være opmærksom på kan arbejdsgiveren ikke tvinge en medarbejder til at arbejde mere end 25 timer om ugen og 200 timer om måneden. Hvis virksomheden har brug for mere overarbejde, skal indgå aftale med fagforeninger el indhente samtykke fra Arbeidstilsynet.
Overtidsbetaling
Arbejdstid på helligdage bør indebære et højere vederlag, hvis medarbejderen udfører sine opgaver i denne tid over tid - I kontrast til ekstra arbejde. Bonussen skal udgøre mindst 40 % af den kontraktlige timepris. Det er dog normalt højere, hvis man er på en arbejdsplads der blev underskrevet en overenskomst.
Dowiedz się więcej om overarbejde i Norge >>>
Der skal indgås en kontrakt
Den største forskel mellem ekstra job, en over tid er det forhold, at loven i det første tilfælde ikke giver mulighed for det løn forhøjelse. En forhøjelse af timeprisen er i dette tilfælde mulig, hvis den indgår i kontrakten mellem parterne arbejder, en arbejdsgiver. Anderledes er situationen med overarbejde – i denne situation arbejdsgiver er forpligtet til at betale mindst 40 % højere timepris for udført arbejde uden for lovens norm.
