Arbetstid på helgdagar omfattas av samma regler som vid övriga tider. Många heltids- eller deltidsarbetande har utökad arbetstid under denna tid. Enligt Arbeidstilsynet är det svårt att ge heltäckande regler för arbetsnormer under semesterperioden.
Grunden för arbetslagstiftningen
Det är värt att notera tid Arbete på helgdagar regleras i första hand av Norwegian arbetslagstiftning. Av denna anledning kan arbetsgivaren inte teckna några nya avtalvilket skulle resultera i lägre rättigheter för arbetstagaren än dessa som följer av tillämplig lag. Tre typer av arbetsnormer som gäller bör dock övervägas I Norge.
Normal arbetstid
Standard arbetstid på helgdagar i norsk lagstiftning bestämmer hur länge en anställd kan utföra sina arbetsuppgifter under dagen och hela veckan. Standard timpris är högst 9 timmar på 24 timmar och inte mer än 40 timmar på en vecka.
Undantag
Både arbetsgivaren och arbetstagaren kan vägra att arbeta över basen. Enligt Arbeidstilsynet är det inte ovanligt att det finns ett avtal anställd är på jobbet 37,5 timmar i veckan. I det här fallet arbetade varje timme utöver normen måste övervägas som bisyssla eller över tid.
Läs också: Arbetstid i Norge – hur ser det ut? >>>
Extraarbete och övertid
Det är dock värt att veta det över tid det finns en arbetstid som inte överstiger lagstadgad standard. Om en anställd till exempel arbetar 37,5 timmar i veckan enligt kontraktet med arbetsgivaren och 40 timmar i veckan en gång i månaden, ska ytterligare 2,5 timmar behandlas som ytterligare jobb, men nej över tid. Det här är för att arbetstid inte överskrider den lagstadgade standarden.
Över tid
Låt oss dock anta att arbetstagaren enligt kontraktet bör att vara på jobbet 37,5 timmar i veckan och arbetar 45 timmar i veckan. Ytterligare i detta fall 2,5 timmar ska faktureras som extra arbete, medan 5 timmar som övertid. Anledningen till denna tolkning är överträdelse lagstadgad standard 40 timmar i veckan.
Övertid kan inte vara standarden för anställning
Som han förklarar Arbeidstilsynet, vi måste komma ihåg att övertid inte kan vara standarden för anställning. Det vill säga en anställd kan inte arbeta i detta system permanent. Över tid kan förekomma endast i perioder då det finns behov - t ex före jul. Men om arbetsgivaren behöver fler personer för att arbeta permanent, måste överväga andra lösningar – till exempel att öka antalet jobb.
Övertidsnormer
Det är värt att vara medveten om det kan arbetsgivaren inte tvinga en anställd att arbeta över 25 timmar i veckan och 200 timmar i månaden. Om företaget behöver mer övertid måste han rådgöra med de fackliga organisationerna eller inhämta samtycke från Arbeidstilsynet.
Övertids betalning
Arbetstid på helgdagar bör vara förenad med högre ersättning om arbetstagaren vid den tidpunkten fullgör sina arbetsuppgifter inom över tid - I kontrast till extra arbete. Ersättningen bör vara minst 40 % av det avtalade timpriset. Vanligtvis är det dock mer om på arbetsplatsen kollektivavtal har undertecknats.
ta reda på mer om övertid i Norge >>>
Ett avtal måste ingås
Den största skillnaden mellan ytterligare jobb, en över tid Faktum är att lagen inte föreskriver detta i det första fallet ökning av lönen. Att höja timpriset är möjligt i detta fall, om det ingår i avtalet mellan arbetstagare, en arbetsgivare. Annat är det vid övertid – i det här läget arbetsgivare är skyldig att betala minst 40 % mer timpris för utfört arbete utanför den lagstadgade normen.
