Övertid i Norge regleras av den norska arbeidslagen (Norw. arbetsmiljøloven). Det är värt att veta hur de beräknas för att inte falla offer för missbruk i växten. Standardarbetstiden är 8 timmar om dagen och 40 timmar i veckan, vad vi skrev om på vår hemsida. Lagen tillåter dock vissa undantag.
Normal arbetstid
Normalarbetstiden i Norge är 8 timmar om dagen och 40 timmar i veckan. Situationen är något annorlunda när det gäller ett skiftarbete - under sådana omständigheter antas 36 eller 38 timmar per vecka vara normalarbetstiden. Längden och själva arbetsschemat regleras av bestämmelserna i det undertecknade anställningsförhållandet. Det är värt att komma ihåg att arbetsgivaren ansvarar för att föra arbetstid.
Läs också: Arbetsgivaren i Norge vill inte betala? Inget förlorat! >>>
Andra metoder för redovisning av arbetade timmar är också acceptabla. Detta kan vara resultatet av att ett avtal tecknats mellan arbetstagaren och arbetsgivaren, det kan också bli resultatet av kollektivavtal som förtroendemannen tecknat. Verksamheten kan även reglera annan arbetstid genom särskilt tillstånd från Arbeidstilsynet. Summan av arbetstimmar får dock i vart och ett av dessa fall inte överstiga den lagstadgade gränsen. Arbetar du mer jobbar du övertid i Norge.
Läs också: Arbetstid i Norge – hur mycket har du rätt till och hur beräknas den? >>>
Övertid i Norge - gränser
Övertid är tillåtet i Norge, men det måste föreligga en motiverad omständighet. Först och främst måste de vara tillfälliga och härröra från arbetsplatsens särskilda behov. Samtidigt kan det inte vara ett standardarbetssystem i ett visst företag.
Läs också: Anställningsavtal i Norge - ta hand om dina rättigheter >>>
Enligt ett avtal mellan arbetstagaren och arbetsgivaren får övertid i Norge inte överstiga följande gränser:
- 10 timmar i veckan,
- 25 timmar under en period av 4 veckor,
- 200 timmar under en period av 52 veckor.
Den totala arbetstiden får inte överstiga 13 timmar per dag eller 48 timmar i veckan. Värt att veta är att gränsen på 48 timmar i veckan kan regleras som ett genomsnitt fördelat på 8 veckor i följd. I praktiken innebär det att man vissa veckor kan arbeta mer än 48 timmar i utbyte mot motsvarande arbetstidsförkortning andra veckor.
Läs också: Semester i Norge – hur många dagar har du rätt till? >>>
Övertid i Norge - avtal med förtroendemän
Övertid i Norge kan bli mer om en överenskommelse görs med förtroendemannen. Då får den förlängda arbetstiden inte överstiga:
- 15 timmar i veckan,
- 40 timmar under en period av 4 veckor i följd,
- 300 timmar under en period av 52 veckor.
Personer som har gett sitt samtycke kan arbeta i ett sådant system. Enligt individuella avtal om total arbetstid får en annan förlängd arbetstid användas, men den får inte överstiga 16 timmar per dag.
Läs också: Semester utan hemligheter >>>
Arbeidstilsynets tillstånd
Arbetsgivaren kan också lämna in en ansökan till Arbeidstilsynet, som kan gå med på:
- övertid i Norge som överstiger 20 timmar per vecka,
- övertid i Norge som överstiger 200 timmar på 26 veckor.
Det maximala antalet övertidstimmar i Norge är 400 timmar under 52 på varandra följande veckor.
Läs också: Utlänningen vann rättegången i tingsrätten >>>
Ersättning
För övertidsarbete har arbetstagare rätt till en ersättning i nivå med minst 40 % av grundtimpriset. Det finns ingen laglig möjlighet att komma överens om lägre lön. I princip kan förmånligare övertidsvillkor i Norge förhandlas fram på basis av kollektivavtal. Det är också möjligt att ordna flexibla arbetstider, t ex timme för timme - det betyder dock inte att bonusen för övertidstimmar dras in. Detta bidrag ska alltid betalas ut.
