Für die Arbeitszeit an Feiertagen gelten die gleichen Regeln wie in anderen Zeiträumen. Viele Voll- und Teilzeitbeschäftigte haben in dieser Zeit längere Arbeitszeiten. Laut Arbeidstilsynet ist es schwierig, umfassende Regeln zur Regelung der Arbeitsstandards während der Ferienzeit zu vermitteln.
Grundlage ist das Arbeitsgesetzbuch
Es ist erwähnenswert, dass Czas Die Arbeit an Feiertagen wird in erster Linie durch Norwegisch geregelt Arbeitsgesetzbuch. Aus diesem Grund kann der Arbeitgeber keine neuen Verträge unterzeichnen Vereinbarungen, was zu weniger Arbeitnehmerrechten als diesen führen würde die sich aus geltendem Recht ergeben. Allerdings gibt es drei Arten von Arbeitsnormen, die berücksichtigt werden sollten In Norwegen.
Regelmäßige Arbeitszeiten
Standardmäßig Arbeitszeit an Feiertagen In der norwegischen Gesetzgebung wird festgelegt, wie lange ein Arbeitnehmer tagsüber und während der gesamten Woche seine Aufgaben erfüllen kann. Standard-Stundennorm beträgt nicht mehr als 9 Stunden in 24 Stunden und nicht mehr als 40 Stunden in der Woche.
Ausnahmen
Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer können die Zustimmung zur Arbeit verweigern über der Basis. Laut Arbeidstilsynet ist es nicht ungewöhnlich, eine Einigung darüber zu erzielen Mitarbeiter ist 37,5 Stunden pro Woche bei der Arbeit. In diesem Fall wurde jede Stunde über die Norm hinaus gearbeitet müssen berücksichtigt werden als zusätzliche Arbeit bzw im Laufe der Zeit.
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Mehrarbeit und Überstunden
Es lohnt sich jedoch, das zu wissen im Laufe der Zeit Es gibt keine Arbeitszeit, die nicht überschritten wird gesetzlicher Standard. Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise 37,5 Stunden pro Woche und einmal im Monat 40 Stunden pro Woche arbeitet, dann zusätzlich 2,5 Stunden wird behandelt als zusätzlicher Job, aber nein im Laufe der Zeit. Das ist weil Arbeitszeit die gesetzliche Norm nicht überschreitet.
Im Laufe der Zeit
Gehen wir jedoch davon aus, dass der Arbeitnehmer dies laut Vertrag tun sollte bei der Arbeit sein 37,5 Stunden pro Woche und 45 Stunden pro Woche. In einer solchen Situation zusätzlich 2,5 Stunden sollte abgerechnet werden als Extra Arbeitjedoch 5 Stunden als Überstunden. Der Grund für diese Interpretation ist Übertretung gesetzlicher Standard 40 Stunden pro Woche.
Überstunden können kein Beschäftigungsstandard sein
Wie er erklärt Arbeidstilsynet, müssen wir bedenken, dass Überstunden kein Beschäftigungsstandard sein können. Dies bedeutet, dass der Mitarbeiter kippen dauerhaft in diesem System arbeiten. Im Laufe der Zeit darf nur in Zeiten erfolgen, in denen ein entsprechender Bedarf besteht, z. B. vor Weihnachten. Wenn der Arbeitgeber jedoch dauerhaft mehr Arbeit von seinen Arbeitnehmern benötigt, muss andere Lösungen in Betracht ziehen – z.B. Erhöhung der Vollzeitstellen.
Standards für den Einsatz von Überstunden
Es lohnt sich, sich dessen bewusst zu sein der Arbeitgeber kann das nicht einen Arbeitnehmer zu Überstunden von mehr als 25 Stunden pro Woche und 200 Stunden pro Monat zwingen. Wenn das Unternehmen braucht mehr Überstunden, muss eine Vereinbarung mit den Gewerkschaften treffen oder Holen Sie die Zustimmung von Arbeidstilsynet ein.
Überstundenbezahlung
Arbeitszeit an Feiertagen sollte eine höhere Vergütung vorgesehen sein, wenn der Arbeitnehmer in dieser Zeit seine Aufgaben wahrnimmt im Laufe der Zeit - Im Kontrast zu Zusätzliche Arbeit. Der Bonus sollte mindestens 40 % des vertraglichen Stundensatzes betragen. Am Arbeitsplatz ist sie jedoch in der Regel höher ein Tarifvertrag wurde unterzeichnet.
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Es muss ein Vertrag abgeschlossen werden
Der größte Unterschied zwischen zusätzlicher Job, eine im Laufe der Zeit liegt darin, dass das Gesetz dies im ersten Fall nicht vorsieht Gehaltserhöhung. Eine Erhöhung des Stundensatzes ist in diesem Fall möglich, sofern sie im Vertrag zwischen den Parteien enthalten ist Arbeiter, eine Arbeitgeber. Anders sieht es bei Überstunden aus – in dieser Situation Arbeitgeber ist verpflichtet, für die geleistete Arbeit einen um mindestens 40 % höheren Stundensatz zu zahlen außerhalb der gesetzlichen Norm.
