Überstunden werden in Norwegen durch das norwegische Arbeitsgesetzbuch (norwegisches Arbeitsgesetzbuch) geregelt. arbeidsmiljøloven). Es lohnt sich zu wissen, wie sie berechnet werden, um nicht Opfer von Missbrauch im Betrieb zu werden. Die Regelarbeitszeit beträgt 8 Stunden am Tag und 40 Stunden in der Woche, worüber wir auf unserer Website geschrieben haben. Das Gesetz lässt jedoch einige Ausnahmen zu.
Regelarbeitszeit
Die Regelarbeitszeit in Norwegen beträgt 8 Stunden am Tag und 40 Stunden pro Woche. Etwas anders verhält es sich bei einem Schichtarbeitssystem – hier beträgt die Regelarbeitszeit 36 bzw. 38 Stunden pro Woche. Die Dauer und der Arbeitsplan selbst richten sich nach den Bestimmungen des abgeschlossenen Arbeitsverhältnisses. Es sei daran erinnert, dass der Arbeitgeber für die Aufzeichnung der Arbeitszeit verantwortlich ist.
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Auch andere Formen der Abrechnung der geleisteten Arbeitsstunden sind zulässig. Dies kann sich aus der Unterzeichnung einer Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ergeben oder sich auch aus Tarifverträgen ergeben, bei denen der Vertrauensmann des Unternehmens an der Unterzeichnung beteiligt ist. Das Unternehmen kann durch besondere Genehmigung von Arbeidstilsynet auch andere Arbeitszeiten regeln. Allerdings darf in jedem dieser Fälle die Gesamtarbeitszeit die gesetzliche Grenze nicht überschreiten. Wenn Sie mehr arbeiten, bedeutet das, dass Sie in Norwegen Überstunden machen.
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Überstunden in Norwegen – Grenzen
Überstunden sind in Norwegen erlaubt, es müssen jedoch Umstände vorliegen, die dies rechtfertigen. Erstens müssen sie vorübergehender Natur sein und sich aus einem besonderen Bedarf des Arbeitsplatzes ergeben. Es kann jedoch kein Standardarbeitssystem in einem bestimmten Unternehmen sein.
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Gemäß dem zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber unterzeichneten Vertrag dürfen Überstunden in Norwegen die folgenden Grenzen nicht überschreiten:
- 10 Stunden pro Woche,
- 25 Stunden für einen Zeitraum von 4 Wochen,
- 200 Stunden für einen Zeitraum von 52 Wochen.
Die Gesamtarbeitszeit darf jedoch 13 Stunden am Tag bzw. 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Es ist wichtig zu wissen, dass die Grenze von 48 Stunden pro Woche als durchschnittliche Verteilung über 8 aufeinanderfolgende Wochen berechnet werden kann. In der Praxis bedeutet dies, dass Sie in manchen Wochen mehr als 48 Stunden arbeiten können und dafür in anderen Wochen eine entsprechende Arbeitszeitverkürzung erhalten.
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Überstunden in Norwegen – Vereinbarung mit Vertrauensleuten
In Norwegen können Überstunden höher ausfallen, sofern eine Vereinbarung mit dem Vertrauensmann des Unternehmens getroffen wird. Dann darf die verlängerte Arbeitszeit Folgendes nicht überschreiten:
- 15 Stunden pro Woche,
- 40 Stunden für einen Zeitraum von 4 aufeinanderfolgenden Wochen,
- 300 Stunden für einen Zeitraum von 52 Wochen.
Personen, die ihr Einverständnis gegeben haben, können in einem solchen System arbeiten. Im Rahmen individueller Vereinbarungen zur Gesamtarbeitszeit kann eine weitere verlängerte Arbeitszeit in Anspruch genommen werden, die jedoch 16 Stunden pro Tag nicht überschreiten darf.
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Autorisiert von Arbeidstilsynet
Der Arbeitgeber kann auch einen Antrag bei Arbeidstilsynet einreichen, das Folgendes zustimmen kann:
- Überstunden in Norwegen, die 20 Stunden pro Woche überschreiten,
- Überstunden in Norwegen, die 200 Stunden pro 26 Wochen überschreiten.
Die maximale Überstundenzahl in Norwegen beträgt 400 Stunden in 52 aufeinanderfolgenden Wochen.
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Vergütung
Für Überstunden haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine Vergütung von mindestens 40 % des Grundstundensatzes. Es besteht keine rechtliche Möglichkeit, sich auf ein niedrigeres Gehalt zu einigen. In der Regel können günstigere Konditionen für Überstunden in Norwegen auf der Grundlage von Tarifverträgen ausgehandelt werden. Auch eine flexible Arbeitszeitgestaltung, z.B. stundenweise, ist möglich – dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie für Überstunden einen Zuschlag erhalten. Dieser Zuschuss muss immer gezahlt werden.
