Czas pracy w Święta podlega takim samym zasadom, jak w innych okresach. Wielu pracowników zatrudnionych na cały lub niepełny etat ma wydłużone godziny pracy w tym czasie. Jak informuje Arbeidstilsynet – ciężko jest przekazać całościowe zasady, regulujące normy pracy w okresie świątecznym.
Kodeks pracy podstawą
Warto zaznaczyć, że czas pracy w Święta regulowany jest przede wszystkim przez norweski Kodeks Pracy. Z tego powodu pracodawca nie może podpisać żadnych nowych porozumień, które spowodowałyby mniejsze prawa pracownika, niż te wynikające z obowiązującego prawa. Należy jednak rozpatrzyć trzy rodzaje norm pracy, jakie obowiązują w Norwegii.
Standardowy czas pracy
Standardowy czas pracy w Święta w norweskim prawodawstwie określa, jak długo pracownik może wykonywać swoje obowiązki w ciągu doby oraz całego tygodnia. Standardowa norma godzinowa wynosi nie więcej, niż 9 godzin w ciągu 24 godzin oraz nie więcej, niż 40 godzin w tygodniu.
Wyjątki
Zarówno pracodawca, jak i pracownik, może nie wyrazić zgody na pracę ponad podstawę. Zdaniem Arbeidstilsynet, nierzadko dochodzi do porozumienia, na mocy którego pracownik przebywa w pracy 37,5 godziny w tygodniu. W takim przypadku każda przepracowana godzina ponad normę musi być rozpatrywana jako praca dodatkowa lub nadgodziny.
Czytaj również: Czas pracy w Norwegii – jak to wygląda? >>>
Praca dodatkowa, a nadgodziny
Warto jednak wiedzieć, że nadgodzinami nie jest czas pracy, który nie przekracza ustawowej normy. Jeżeli np. pracownik według umowy z pracodawcą pracuje 37,5 godzin tygodniowo i raz na miesiąc 40 godzin tygodniowo, to w takiej sytuacji dodatkowe 2,5 godziny traktowanych jest jako praca dodatkowa, ale nie nadgodziny. Dzieje się tak dlatego, że wymiar pracy nie wykracza poza ustawową normę.
Nadgodziny
Załóżmy jednak, że pracownik zgodnie z umową powinien być w pracy 37,5 godziny w tygodniu, a pracuje 45 godzin w tygodniu. W takiej sytuacji dodatkowe 2,5 godziny powinno być rozliczane jako praca dodatkowe, natomiast 5 godzin jako nadgodziny. Powodem takiej interpretacji jest przekroczenie ustawowej normy 40 godzin tygodniowo.
Nadgodziny nie mogą być standardem zatrudnienia
Jak tłumaczy Arbeidstilsynet, musimy pamiętać o tym, że nadgodziny nie mogą być standardem zatrudnienia. Oznacza to, że pracownik nie może pracować w tym systemie na stałe. Nadgodziny mogą wystąpić wyłącznie w okresach, gdy istnieje taka potrzeba – np. przed Świętami. Jednak jeżeli pracodawca potrzebuje na stałe większej ilości pracy zatrudnionych osób, musi rozważyć inne rozwiązania – np. zwiększenie etatów.
Normy stosowania nadgodzin
Warto mieć świadomość, że pracodawca nie może zmuszać pracownika do nadgodzin przekraczających 25 godzin w tygodniu oraz 200 godzin w miesiącu. Jeżeli firma potrzebuje większej liczby nadgodzin, musi porozumieć się ze związkami zawodowymi lub otrzymać zgodę Arbeidstilsynet.
Wynagrodzenie od nadgodzin
Czas pracy w Święta powinien wiązać się z większym honorarium, jeżeli pracownik w tym czasie wykonuje swoje obowiązki w nadgodzinach – w przeciwieństwie do pracy dodatkowej. Dodatek powinien wynosi minimum 40% umownej stawki godzinowej. Zazwyczaj jednak wynosi więcej, jeżeli w zakładzie pracy podpisana została umowa zbiorowa.
Dowiedz się więcej o nadgodzinach w Norwegii >>>
Musi zostać zawarta umowa
Największą różnicą pomiędzy pracą dodatkową, a nadgodzinami jest fakt, że w tym pierwszym przypadku ustawa nie przewiduje zwiększenia wynagrodzenia. Powiększenie stawki godzinowej jest możliwe w tym wypadku, jeżeli zostanie to zawarte w umowie pomiędzy pracownikiem, a pracodawcą. Inaczej jest w przypadku nadgodzin – w tej sytuacji pracodawca zobowiązany jest wypłacić minimum 40% większą stawkę godzinową za pracę wykonaną poza ustawową normą.
