Pogoda w:

Oslo

.
Dziś .
Jutro .
default avatar
Lukasz Pawlowicz
15.10.2018

Czas pracy w Norwegii - ile wynosi i jak jest liczony?

Czas pracy w Norwegii został zdefiniowany w Kodeksie Pracy (norw. arbeidsmiljøloven). Jest to okres, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy. Pozostały czas jest czasem wolnym od pracy i zatrudniony może go spożytkować w dogodny dla siebie sposób, zaś pracodawca tego okresu nie ma prawa przerywać.

Czas pracy w Norwegii – jaki jest wymiar?

Standardowo czas pracy w Norwegii określony został w Kodeksie Pracy. Dozwolony wymiar tego czasu może wynikać również z osobno podpisanej umowy o pracę lub ewentualnych umów zbiorowych. Zmiany w harmonogramie możliwe są również na mocy zezwolenia wydanego przez Arbeidstilsynet. Co do zasady, czas pracy w Norwegii nie może przekroczyć:

  • 9 godzin na dobę,
  • 40 godzin w tygodniu.

Nieco inaczej sytuacja wygląda w przypadku zatrudnienia w systemie zmianowym, a także wykonywania czynności zawodowych w nocy lub w niedziele. W takich okolicznościach za normę czasu pracy przyjmuje się 36 lub 38 godzin tygodniowo. Przy czym długość oraz sam harmonogram pracy regulowany jest zapisami w podpisanym stosunku pracy. Warto pamiętać, że to pracodawca jest odpowiedzialny za prowadzenie ewidencję czasu pracy.

Czytaj również: Kontrole na placach budowy – 140 z nich zamknięto >>>

Czas pracy w Norwegii – sposoby wyliczania

W określonych przypadkach czas pracy w Norwegii może być rozliczany inaczej, niż wynika to z ustawy. Warto być jednak świadomym tego, że to, jak faktycznie będzie wyglądał czas pracy, zależy od tego, w obecności kogo takie porozumienie jest podpisywane. Można wyróżnić trzy sytuacje: umowa podpisana pomiędzy pracodawcą, a pracownikiem; umowa zbiorowa zawarta z udziałem zakładowego męża zaufania oraz zezwolenie Arbeidstilsynet.

Czytaj również: Urlop w Norwegii dla pracownika – ile dni Ci przysługuje? >>>

Umowa pomiędzy pracownikiem, a pracodawcą

Warto podkreślić, że czas pracy w Norwegii może być rozliczany w dłuższych okresach. W uzasadnionych przypadkach pracownik może pracować 9 godzin na dobę i 48 godzin w tygodniu. Każdorazowo jednak taka sytuacja musi zostać uwzględniona w umowie o pracę i nie może trwać dłużej, niż jeden rok kalendarzowy. Dodatkowo wymiar czasu pracy nie może przekroczyć sumy ustawowych godzin w danym roku rozliczeniowym.

Czytaj również: Umowa o pracę w Norwegii – jak zadbać o swoje prawa? >>>

Umowa zbiorowa z zakładowym mężem zaufania

Jeżeli pracodawca zdecydował się zmienić wymiar czasu pracy na mocy umowy zbiorowej, przy podpisaniu której uczestniczył zakładowy mąż zaufania, faktyczne godziny pracy mogą być dłuższe. W tym przypadku pracownicy mogą pracować:

  • 10 godzin na dobę,
  • 54 godziny w tygodniu.

Należy jednak pamiętać o tym, że suma przepracowanych godzin nie może być wyższa, niż wynika to z ustawowych norm. Dodatkowo takiego systemu nie można praktykować dłużej, niż 8 tygodni.

Zezwolenie od Arbeidstilsynet

Czas pracy w Norwegii może zostać wydłużony również na podstawie specjalnego zezwolenia wydanego przez Arbeidstilsynet. W takim przypadku praca może być wykonywana:

  • 13 godzin na dobę,
  • 48 godzin w tygodniu lub średnio 48 godzin na tydzień.

Taka sytuacja nie może trwać dłużej, niż 26 tygodni. Przy czym suma przepracowanych godzin nie może przekraczać ustawowych norm w danym okresie rozliczeniowym.

Czas pracy w Norwegii – ważne informacje

Co istotne, czas pracy w Norwegii nie może przekraczać 13 godzin na dobę i 48 godzin na tydzień. Przy czym tygodniowy wymiar pracy może zostać rozłożony np. na 8 tygodni. Oznacza to, że w niektórych okresach tygodniowy wymiar pracy może wynosić więcej, niż 48 godzin w zamian za odpowiednio mniej liczby godzin spędzonych w pracy w innych tygodniach.

Opracowano na podstawie:
https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/

Oceń artykuł
0 / 5.0 0 ocen
default avatar
Lukasz Pawlowicz 15.10.2018

Dołącz do dyskusji

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *