Wakhtiga shaqada ee fasaxyada waxay ku xiran tahay xeerar la mid ah kuwa xilliyada kale. Shaqaale badan oo buuxa iyo kuwo waqti-dhiman ayaa saacado dheeraaday inta lagu jiro wakhtigan. Sida uu qabo Arbeidstilsynet, way adag tahay in la gudbiyo xeerar dhammaystiran oo nidaaminaya heerarka shaqada inta lagu jiro xilliga fasaxa.
Xeerka Shaqaaluhu waa aasaaska
Waxaa xusid mudan taas waqtiga Ka shaqaynta ciidaha waxa maamula ugu horrayn norwiijiga Xeerka Shaqada. Sababtan awgeed, loo shaqeeyaha ma saxiixi karo kuwa cusub heshiisyada, taasoo keeni karta xuquuq shaqaale oo ka yar kuwan ka dhashay sharciga lagu dabaqi karo. Si kastaba ha ahaatee, waxaa jira saddex nooc oo heerarka shaqada ah oo khuseeya waa in la tixgeliyo Norway.
Saacadaha shaqada caadiga ah
Heerka wakhtiga shaqada ee fasaxyada Sharciga Norway ayaa go'aaminaya inta uu qofku gudan karo waajibaadkiisa maalinta iyo toddobaadka oo dhan. Caadiga saacadiiba waa wax aan ka badnayn 9 saacadood 24 saac iyo in aan ka badnayn 40 saacadood todobaadkii.
Marka laga reebo
Loo shaqeeyaha iyo shaqaaluhuba way diidi karaan inay oggolaadaan shaqada ka sarreeya saldhigga. Sida laga soo xigtay Arbeidstilsynet, maaha wax aan caadi ahayn in heshiis la gaaro shaqaale waxa uu shaqeeyaa 37,5 saacadood todobaadkii. Xaaladdan oo kale, saacad kasta waxay shaqeysay in ka badan inta caadiga ah waa in la tixgeliyo shaqo dheeraad ah ama wakhti dheeraad ah.
Sidoo kale akhri: Waqtiga shaqada ee Norway - sidee ayay u egtahay? >>>
Shaqada dheeraadka ah iyo saacadaha dheeraadka ah
Si kastaba ha ahaatee, waxaa haboon in la ogaado saacadaha dheeraadka ah ma jiro wakhti shaqo oo aan dhaafin heerka sharciga ah. Haddii, tusaale ahaan, shaqaale uu shaqeeyo 37,5 saacadood toddobaadkii iyo hal mar bishii 40 saacadood toddobaadkii, ka dibna dheeraad ah Saacadaha 2,5 waxaa loola dhaqmaa sidii shaqo dheeraad ah, laakiin maya wakhti dheeraad ah. Tani waa sababtoo ah waqtiga shaqada kama dhaafo sharciga.
Wakhtiga dheeraadka ah
Si kastaba ha ahaatee, aan ka soo qaadno in shaqaaluhu uu yahay, sida uu qabo qandaraaska inuu shaqada ku jiro 37,5 saacadood todobaadkii oo shaqeeya 45 saacadood toddobaadkii. Xaaladdan oo kale, dheeraad ah Saacadaha 2,5 waa in lagu dallaco sida shaqo dheeraad ah, halka 5 saacadood sida saacadaha dheeraadka ah. Sababta tafsiirkaan waa xad gudub heerka sharciga ah 40 saacadood todobaadkii.
Wakhtiga dheeraadka ahi ma noqon karo halbeeg shaqo
Sida uu sharaxay Arbeidstilsynet, waa in aan xasuusannaa in saacadaha dheeraadka ah aysan noqon karin halbeeg shaqo. Taas macneheedu waa qofka shaqaalaha ah ma awoodo si joogto ah ugu shaqeeyo nidaamkan. Wakhtiga dheeraadka ah waxay dhici kartaa oo kaliya xilliyada ay jirto baahi noocaas ah - tusaale ka hor Christmas-ka. Si kastaba ha ahaatee, haddii loo-shaqeeyaha uga baahan yahay shaqo dheeraad ah shaqaalaha si joogto ah, waa in ay tixgeliyaan xalal kale - tusaale ahaan kordhinta boosaska waqti-buuxa ah.
Heerarka isticmaalka saacadaha dheeraadka ah
Waxaa haboon in taas lagu baraarugo loo shaqeeyaha ma awoodo ku qasbi shaqaalaha inuu shaqeeyo saacadaha dheeraadka ah ee ka badan 25 saacadood todobaadkii iyo 200 saacadood bishii. Hadii shirkadu waxay u baahan tahay saacadaha dheeraadka ah, waa in ay heshiis la galaan ururada shaqaalaha ama ogolaansho ka hel Arbeidstilsynet.
Mushaharka saacadaha dheeraadka ah
Wakhtiga shaqada ee fasaxyada waa in ay ku lug yeelato mushahar sare haddii shaqaaluhu uu guto waajibaadkiisa inta lagu jiro wakhtigan saacadaha dheeraadka ah - In la barbardhigo shaqo dheeraad ah. Gunnada waa inay ahaataa ugu yaraan 40% qiimaha qandaraaska saacadiiba. Si kastaba ha ahaatee, inta badan way ka sareysaa haddii goobta shaqada waxaa la saxiixay heshiis wadareed.
Wax badan ka ogow ku saabsan saacadaha dheeraadka ah ee Norway >>>
Waa in heshiis la dhameeyaa
Farqiga ugu weyn ee u dhexeeya shaqo dheeraad ah, a saacadaha dheeraadka ah waa xaqiiqda ah in kiiska ugu horreeya sharcigu aanu ku jirin mushaar kordhin. Kordhinta qiimaha saacadiiba waa suurtogal kiiskan haddii lagu daro heshiiska u dhexeeya dhinacyada shaqaale, a loo shaqeeyaha. Xaaladdu way ka duwan tahay saacadaha dheeraadka ah - xaaladdan loo shaqeeye waxaa waajib ku ah inuu bixiyo ugu yaraan 40% ka sareeya saacadii shaqada la qabtay ka baxsan xeerka sharciga.
