Робочий час у святкові дні регулюється тими ж правилами, що і в інші періоди. Багато штатних і неповних працівників у цей час подовжили робочий час. Як повідомляє Arbeidstilsynet - складно передати вичерпні норми, які регулюють норми праці під час курортного сезону.
Основою є Трудовий кодекс
Варто зауважити, що час Робота у святкові дні регулюється переважно норвезькою Кодекс законів про працю. З цієї причини роботодавець не може підписати жодного нового угодщо призведе до меншої кількості прав працівників, ніж ці випливає з чинного законодавства. Однак існують три види трудових норм, які застосовуються У Норвегії.
Стандартний робочий час
Стандартний робочий час у святкові дні у норвезькому законодавстві він визначає, скільки часу працівник може виконувати свої обов'язки протягом XNUMX годин і протягом цілого тижня. Стандартна погодинна норма становить не більше 9 годин протягом будь-яких 24 годин і не більше 40 годин на тиждень.
Винятки
І роботодавець, і працівник можуть не погодитися на роботу вище основи. За даними Arbeidstilsynet, нерідко приходять до угоди, за якою співробітник перебуває на роботі 37,5 годин на тиждень. При цьому кожна година відпрацьована понад норму треба мати справу як додаткова робота або через деякий час.
Також читайте: Час роботи в Норвегії - як це виглядає? >>>
Додаткова робота та понаднормові роботи
Однак це варто знати через деякий час є робочий час, який не перевищує статутний стандарт. Якщо, наприклад, працівник працює 37,5 годин на тиждень за договором з роботодавцем і 40 годин на тиждень один раз на місяць, то доп. 2,5 годин трактується як додаткова робота, але не через деякий час. Це відбувається тому робочий час не перевищує встановлену законом норму.
Через деякий час
Припустимо, однак, що працівник повинен, згідно з контрактом бути на роботі 37,5 годин на тиждень і він працює 45 годин на тиждень. У такій ситуації доп 2,5 годин слід виставляти рахунок як додаткова робота, тоді як 5 год як понаднормовий час. Причина такого тлумачення перевищена статутний стандарт 40 годин на тиждень.
Понаднормова робота не може бути стандартною роботою
Як він пояснює Arbeidstilsynet, ми повинні пам’ятати, що понаднормовий час не може бути стандартом зайнятості. Це означає, що працівник не може працювати в цій системі постійно. Через деякий час вони можуть з’являтися лише в періоди, коли є така потреба – наприклад, перед Різдвом. Однак, якщо роботодавець потребує додаткової роботи для найманих осіб на постійній основі, необхідно розглянути інші рішення - наприклад, збільшення постів.
Норми понаднормової роботи
Варто це усвідомлювати роботодавець не може примусити працівника працювати понад 25 годин на тиждень і 200 годин на місяць. якщо потребує компанія більше понаднормових, повинні консультуватися з профспілками або отримати згоду від Arbeidstilsynet.
Оплата понаднормової роботи
Робочий час у святкові дні має передбачати більший гонорар, якщо працівник виконує свої обов’язки в цей час через деякий час - На відміну від додаткова робота. Надбавка повинна становити не менше 40% від договірної погодинної ставки. Зазвичай, однак, більше, якщо на робочому місці підписано колективний договір.
докладніше про понаднормові роботи в Норвегії >>>
Треба укласти угоду
Найбільша різниця між додаткова робота, то через деякий час полягає в тому, що в першому випадку законом не передбачено підвищення заробітної плати. Підвищення погодинної ставки можливе в цьому випадку, якщо це вказано в договорі між працівник, то роботодавець. По-іншому в разі понаднормової роботи – у цій ситуації роботодавець зобов’язаний сплачувати за виконану роботу мінімум на 40% вищу погодинну ставку виходить за рамки встановленого законом стандарту.
