Overarbejde i Norge er reguleret af den norske arbejdslov (norsk arbejdslov). arbejdsmiljøloven). Det er værd at vide, hvordan de beregnes for ikke at blive offer for misbrug i planten. Den normale arbejdstid er 8 timer om dagen og 40 timer om ugen, hvad vi skrev om på vores hjemmeside. Loven giver dog mulighed for nogle undtagelser.
Standard arbejdstid
Standardarbejdstiden i Norge er 8 timer om dagen og 40 timer om ugen. Situationen er lidt anderledes, når der er tale om et skifteholdssystem - under sådanne omstændigheder er standardarbejdstiden 36 eller 38 timer om ugen. Selve længden og arbejdsplanen er reguleret af bestemmelserne i det underskrevne ansættelsesforhold. Det er værd at huske på, at arbejdsgiveren er ansvarlig for at føre optegnelser over arbejdstiden.
Læs også: En arbejdsgiver i Norge vil ikke betale? Intet er tabt! >>>
Andre måder at afregne arbejdstimer på er også tilladt. Det kan ske som følge af underskrivelse af en overenskomst mellem medarbejderen og arbejdsgiveren, eller det kan følge af kollektive overenskomster, hvor virksomhedens tillidsrepræsentant er med til at underskrive. Virksomheden kan også regulere anden arbejdstid efter særlig tilladelse fra Arbeidstilsynet. I hvert af disse tilfælde kan det samlede antal arbejdstimer dog ikke overstige den lovbestemte grænse. Hvis du arbejder mere, betyder det, at du arbejder over i Norge.
Læs også: Arbejdstid i Norge – hvor meget har du ret til, og hvordan beregnes den? >>>
Overarbejde i Norge – grænser
Overarbejde i Norge er tilladt, men der skal være omstændigheder til at begrunde det. Først og fremmest skal de være midlertidige og skyldes et særligt behov på arbejdspladsen. Det kan dog ikke være et standard arbejdssystem i en given virksomhed.
Læs også: Ansættelseskontrakt i Norge – pas på dine rettigheder >>>
I henhold til kontrakten, der er underskrevet mellem medarbejderen og arbejdsgiveren, må overarbejde i Norge ikke overstige følgende grænser:
- 10 timer om ugen,
- 25 timer i en periode på 4 uger,
- 200 timer i en periode på 52 uger.
Den samlede arbejdstid kan dog ikke overstige 13 timer om dagen eller 48 timer om ugen. Det er værd at vide, at grænsen på 48 timer om ugen kan beregnes som et gennemsnit fordelt på 8 sammenhængende uger. I praksis betyder det, at man i nogle uger kan arbejde mere end 48 timer mod en passende nedsættelse af arbejdstiden i andre uger.
Læs også: Ferie i Norge – hvor mange dage har du ret til? >>>
Overarbejde i Norge – aftale med tillidsrepræsentanter
Overarbejde i Norge kan udgøre mere, forudsat at der indgås aftale med virksomhedens tillidsrepræsentant. Så kan den forlængede arbejdstid ikke overstige:
- 15 timer om ugen,
- 40 timer i en periode på 4 sammenhængende uger,
- 300 timer i en periode på 52 uger.
Personer, der har givet deres samtykke, kan arbejde i sådan et system. I henhold til individuelle aftaler om samlet arbejdstid kan der anvendes en anden forlænget arbejdstid, men den kan ikke overstige 16 timer om dagen.
Læs også: Ferie uden hemmeligheder >>>
Autoriseret af Arbeidstilsynet
Arbejdsgiveren kan også indgive en ansøgning til Arbeidstilsynet, som kan give samtykke til:
- overarbejde i Norge over 20 timer om ugen,
- overarbejde i Norge over 200 timer pr. 26 uger.
Det maksimale overarbejde i Norge er 400 timer i 52 sammenhængende uger.
Læs også: Udlændingen vandt retssagen i landsretten >>>
Vederlag
For overarbejde har medarbejdere ret til et vederlag på mindst 40 % af grundtimeprisen. Der er ingen juridisk mulighed for at aftale en lavere løn. Mere gunstige vilkår for overarbejde i Norge kan som udgangspunkt forhandles på grundlag af overenskomster. Det er også muligt at aftale fleksible arbejdstider, fx time for time - men det betyder ikke, at du får bonus for overarbejde. Denne godtgørelse skal altid udbetales.
