Nadgodziny – co to jest i jakie masz prawa? 
- Szukasz profesjonalnej obsługi księgowej?
- Telefon: 0047 93982173
- Obsługa w języku Polskim
- Rabaty dla nowych klientów
- Topnor www.topnor.no
Nadgodziny to praca ponad granice ustawowego czasu pracy. Za pracę w nadgodzinach należy się dodatkowa płaca. W tym artykule dowiesz się więcej o przepisach ustawy ochrony pracy.
Punkt wyjścia dla czasu pracy pracownika to czas pracy uzgodniony w umowie. Aby pracodawca mógł zlecić pracę w nadgodzinach, musi istnieć szczególna i ograniczona w czasie potrzeba, zobacz § 10-6 ust. 1 ustawy ochrony pracy. Praca w nadgodzinach nie powinna więc być stałym rozwiązaniem.
Czas pracy i czas pracy standardowej
Przed wyjaśnieniem, czym są nadgodziny, konieczne jest wyjaśnienie dwóch pojęć, a mianowicie czasu pracy określonego w umowie i czasu pracy standardowej: Czas pracy określony w umowie powinien wynikać z umowy o pracę pracownika, zgodnie z § 14-6 ust. 1 lit. j. Czas pracy to czas, w którym pracownik jest do dyspozycji pracodawcy, zgodnie z § 10-1. W uproszczeniu, jest to czas, w którym pracownik jest w pracy. Czas pracy standardowej to praca w ramach określonych limitów, określonych w § 10-4. Czas pracy standardowej nie powinien przekraczać 9 godzin w ciągu 24 godzin i 40 godzin w ciągu siedmiu dni.
Nadgodziny i dodatkowa praca
Jeśli praca pracownika przekracza granice czasu pracy standardowej, dodatkowy czas pracy jest uważany za pracę w nadgodzinach, zgodnie z § 10-6 ust. 2. Oznacza to, że praca powyżej 9 godzin w ciągu 24 godzin to nadgodziny, a praca powyżej 40 godzin w ciągu 7 dni to nadgodziny.
Jeśli pracownik pracuje dłużej niż ustalony czas pracy, ale w granicach czasu pracy standardowej, nie jest to nadgodzina, ale dodatkowa praca. Weźmy na przykład pracownika, który pracuje 8 godzin dziennie i pracuje jeden dzień przez 8,5 godziny. Dodatkowa pół godziny nie jest nadgodziną zgodnie z ustawą o bezpieczeństwie i higienie pracy, ale dodatkową pracą. Dla osób mających elastyczny czas pracy, dodatkowa praca daje dodatkowe godziny, które mogą być skompensowane w przyszłości.
Płatność za pracę w nadgodzinach
Za pracę w nadgodzinach pracownik otrzyma wyższą płacę niż zwykle. Należy zapłacić dodatkowe wynagrodzenie w wysokości co najmniej 40%, zobacz § 10-6 ust. 11. Oznacza to, że godzinowa płaca za pracę w nadgodzinach powinna wynosić co najmniej 140% godzinowej płacy zwykłej.
Górne limity pracy w nadgodzinach
Istnieją limity na ilość czasu pracy w nadgodzinach. Zgodnie z ustawą ochrony pracy § 10-6 ust. 4 praca w nadgodzinach „nie powinna przekraczać dziesięciu godzin w ciągu siedmiu dni, dwudziestu pięciu godzin w czterech kolejnych tygodniach i dwustu godzin w ciągu 52 tygodni”. Wyjątki i dostosowania Przepisy dotyczące pracy w nadgodzinach nie dotyczą pracownika na stanowisku kierowniczym lub w szczególnie niezależnej pozycji, zobacz § 10-12 ust. 1 i 2. Istnieją możliwości dostosowania przepisów.
