Jeśli negocjacje płacowe są zerwane, a twoi koledzy zastrajkują: co wtedy, jak powinieneś się zachować jako niestrajkujący? Oto kilka odpowiedzi.
O ile sam nie zostałeś zwolniony ze strajku, pracujesz jak zwykle, ale jest kilka rzeczy, o których warto wiedzieć.
Przeczytaj również: Bieganie na nartach w Norwegii
Prosi się osoby, których to dotyczy, aby nie wykonywały prac, które można uznać za łamanie strajków. Oto jak tego uniknąć.
Tak powinieneś się zachować podczas strajku
- Masz obowiązek i prawo wykonywać swoją zwykłą pracę.
- Pracownicy, którzy nie strajkują, mogą wykonywać tylko te zadania, które normalnie należą do stanowiska. Nie wolno zatem wykonywać tych zadań, które są zlecone pracownikowi, który strajkuje.
- Plany pracy muszą być przestrzegane. Zmiany w planach pracy mogą zostać wprowadzone tylko wtedy, gdy plan nie obejmuje strajkujących.
- Nie możesz pracować w nadgodzinach, ponieważ inni strajkują, ani wykonywać więcej zadań niż ty podczas normalnej pracy. Może to być naturalne w związku z chorobą lub inną zwykłą nieobecnością w miejscu pracy, ale nie podczas strajku.
- Zadania strajkujących może wykonywać tylko kierownik najwyższego szczebla przedsiębiorstwa i kierownik pionu personalnego.
- Zastępowanie kierowników (lub innych osób o szczególnych obowiązkach), którzy zostali powołani do strajku, nie jest wykonywane.
Jeśli nie jesteś pewien, czy problemy, które mogą się pojawić, należy uznać za łamanie strajku skontaktuj się z sekretariatem NITO lub przedstawicielami swoich lub innych związków zawodowych.
Polub nas na facebooku i udostępnij innym nasz post. Dziękujemy.
Źródło: NITO
Przeczytaj i dowiedz się więcej: Jakie przyrodnicze atrakcje boją się stracić mieszkańcy Norwegii
