Overtid – hva er det og hvilke rettigheter har du? 
Overtid er arbeid utover lovpålagt arbeidstid. Det betales tilleggslønn for overtidsarbeid. I denne artikkelen vil du lære mer om bestemmelsene i arbeidsvernloven.
Utgangspunktet for tid ansattes arbeid er arbeidstiden avtalt i kontrakten. For at arbeidsgiver skal pålegge overtidsarbeid, må det foreligge et spesielt og tidsavgrenset behov, se § 10-6 stk. 1 Arbeidsvernloven. Å jobbe overtid bør derfor ikke være en permanent løsning.
Jobbe tid og standard arbeidstid
Før det redegjøres for hva overtid er, er det nødvendig å avklare to begreper, nemlig arbeidstid angitt i kontrakten og normert arbeidstid: Arbeidstiden angitt i kontrakten bør følge av arbeidstakerens arbeidsavtale, i henhold til § 14-6 stk. 1 lit. j. Arbeidstid er den tid arbeidstakeren står til disposisjon for arbeidsgiver, i henhold til § 10-1. Enkelt sagt er det tidspunktet da den ansatte er på jobb. Normal arbeidstid er arbeid innenfor de rammer som er angitt i § 10-4. Standard arbeidstid bør ikke overstige 9 timer på 24 timer og 40 timer på XNUMX dager.
Overtid og ekstraarbeid
Dersom arbeidstakerens arbeid overstiger grensene for normert arbeidstid, anses tilleggsarbeidstiden som overtidsarbeid etter § 10-6 ledd. 2. Dette betyr at å jobbe mer enn 9 timer på 24 timer er overtid og å jobbe mer enn 40 timer på 7 dager er overtid.
Dersom en arbeidstaker jobber mer enn avtalt arbeidstid, men innenfor normert arbeidstid, er dette ikke overtid men merarbeid. Ta for eksempel en ansatt som jobber 8 timer om dagen og jobber 8,5 timer om dagen. Den ekstra halvtimen er ikke overtid etter helse- og sikkerhetsloven, men ekstraarbeid. For de med fleksibel arbeidstid gir ekstraarbeid ekstra timer som kan kompenseres for i fremtiden.
Betaling for overtidsarbeid
For overtid vil arbeidstakeren få mer betalt enn vanlig. Det skal betales et tilleggsvederlag på minst 40 %, se § 10-6 stk. 11. Dette innebærer at timelønnen for overtidsarbeid skal være minst 140 % av normal timelønn.
Øvre grenser for overtidsarbeid
Istnieją limity na ilość czasu pracy w nadgodzinach. Zgodnie z ustawą ochrony pracy § 10-6 ust. 4 praca w nadgodzinach “nie powinna przekraczać dziesięciu godzin w ciągu siedmiu dni, dwudziestu pięciu godzin w czterech kolejnych tygodniach i dwustu godzin w ciągu 52 tygodni”. Wyjątki i dostosowania Reglene om overtidsarbeid gjelder ikke arbeidstaker i lederstilling eller i særlig selvstendig stilling, se § 10-12 § 1 og 2. Det er muligheter for å tilpasse regelverket.
