Arbeidstid i ferien er underlagt de samme reglene som i andre perioder. Mange heltids- og deltidsansatte har forlenget arbeidstid i løpet av denne tiden. Som rapportert av Arbeidstilsynet - er det vanskelig å formidle omfattende regler for arbeidsstandarder i ferien.
Arbeidsloven er grunnlaget
Det er verdt å merke seg det tid Arbeid i ferier reguleres primært av Norwegian Arbeidskodeks. Av denne grunn kan ikke arbeidsgiver signere noen nye avtalersom ville resultere i færre arbeidstakerrettigheter enn disse som følge av gjeldende lov. Det er imidlertid tre typer arbeidsstandarder som gjelder I Norge.
Standard arbeidstid
Standard arbeidstid på helligdager i norsk lovgivning definerer det hvor lenge en ansatt kan utføre sine oppgaver i en XNUMX-timers periode og i en hel uke. Standard timenorm er ikke mer enn 9 timer i 24 timer og ikke mer enn 40 timer i uken.
Unntak
Både arbeidsgiver og arbeidstaker kan nekte å godta arbeid over basen. Ifølge Arbeidstilsynet er det ikke uvanlig å komme til enighet der ansatt forblir på jobb 37,5 timer i uken. I dette tilfellet arbeidet hver time over normen må håndteres som en ekstra jobb eller over tid.
Les også: Arbeidstid i Norge - hvordan ser det ut? >>>
Ekstraarbeid og overtid
Det er imidlertid verdt å vite det over tid det er en arbeidstid som ikke overstiger lovfestet standard. Hvis for eksempel en ansatt, i henhold til en kontrakt med en arbeidsgiver, jobber 37,5 timer i uken og 40 timer i måneden en gang i måneden, deretter ytterligere 2,5 timer blir behandlet som ekstra jobb, men nei over tid. Dette er fordi jobbe tid ikke overskrider den lovfestede standarden.
Over tid
La oss imidlertid anta at den ansatte må være avtalt å være på jobb 37,5 timer i uken og han jobber 45 timer i uken. I en slik situasjon, ekstra 2,5 timer skal faktureres som ekstra arbeid, mens 5 timer som overtid. Årsaken til en slik tolkning er overkjørt lovfestet standard 40 timer i uken.
Overtid må ikke være en standard for ansettelse
Som han forklarer Arbeidstilsynet, må vi huske at overtid ikke kan være en standard for ansettelse. Dette betyr at den ansatte kan ikke jobbe permanent i dette systemet. Over tid de kan bare vises i perioder der det er et slikt behov - f.eks. før jul. Men hvis arbeidsgiveren trenger mer arbeid for de ansatte på permanent basis, må vurdere andre løsninger - for eksempel en økning i stillinger.
Overtidsstandarder
Det er verdt å være klar over det arbeidsgiver kan ikke tvinge en ansatt til overtid som overstiger 25 timer i uken og 200 timer i måneden. hvis bedriften trenger mer overtid, må rådføre seg med fagforeningene eller innhente samtykke fra Arbeidstilsynet.
Overtidsbetaling
Arbeidstid på helligdager bør medføre en høyere avgift hvis den ansatte utfører sine oppgaver på det tidspunktet over tid - I motsetning til ekstra arbeid. Tillegget bør utgjøre minimum 40% av den avtalte timeprisen. Vanligvis er det imidlertid mer hvis det er på arbeidsplassen tariffavtale er signert.
Lær mer om overtid i Norge >>>
Det må inngås en avtale
Den største forskjellen mellom ekstra jobben over tid er det faktum at loven i det første tilfellet ikke gir lønnsøkning. Å øke timeprisen er mulig i dette tilfellet, hvis den er inkludert i kontrakten mellom arbeideren arbeidsgiver. Det er annerledes når det gjelder overtid - i denne situasjonen arbeidsgiver er forpliktet til å betale minimum 40% høyere timepris for utført arbeid utover lovens standard.
