Overtid i Norge er et spørsmål som er regulert av arbeidsloven (norw. arbeidsmiljøloven). Det er verdt å vite hvordan de beregnes for ikke å bli offer for overgrep i anlegget. Standard arbeidstid er 8 timer om dagen og 40 timer i uken, det vi skrev om på sidene i portalen vår. Loven åpner imidlertid for noen unntak.
Standard arbeidstid
Standard arbeidstid i Norge er 8 timer i døgnet og 40 timer i uken. Situasjonen er litt annerledes når det gjelder turnusarbeid - under slike omstendigheter anses 36 eller 38 timer i uken å være standard arbeidstid. Lengden og selve arbeidsplanen er regulert av bestemmelsene i det signerte arbeidsforholdet. Det er verdt å huske at arbeidsgiver er ansvarlig for å føre journal over arbeidstid.
Les også: Arbeidsgiver i Norge vil ikke betale? Ingenting er tapt! >>>
Andre metoder for regnskap for arbeidstimer er også tillatt. Dette kan skje som et resultat av signering av en avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, det kan også skyldes kollektive avtaler signert av selskapets tillitsvalgte. Selskapet kan også regulere annen arbeidstid etter en spesiell autorisasjon fra Arbeidstilsynet. Likevel kan summen av timene som er brukt på arbeidet ikke overstige den lovfestede grensen i hvert av disse tilfellene. Jobber du mer betyr det at du jobber overtid i Norge.
Les også: Arbeidstid i Norge - hvor mye har du krav på og hvordan beregnes det? >>>
Overtid i Norge - grenser
Overtid i Norge er tillatt, men det må være omstendigheter som begrunner det. Først og fremst må de være midlertidige og skyldes arbeidsplassens spesielle behov. Imidlertid kan det ikke være et standard arbeidssystem i et gitt selskap.
Les også: Arbeidskontrakt i Norge - ta vare på dine rettigheter >>>
I henhold til avtalen som er inngått mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, kan overtidsarbeid i Norge ikke overstige følgende grenser:
- 10 timer i uken,
- 25 timer i 4 uker,
- 200 timer i 52 uker.
Den totale arbeidstiden kan ikke overstige 13 timer i døgnet, og heller ikke 48 timer i uken. Det er verdt å vite at grensen på 48 timer i uken kan beregnes som en gjennomsnittlig spredning over 8 påfølgende uker. I praksis betyr dette at det i noen uker er mulig å jobbe lenger enn 48 timer i bytte mot en tilsvarende reduksjon i arbeidstiden i andre uker.
Les også: Permisjon i Norge - hvor mange dager har du? >>>
Overtid i Norge - avtale med tillitsvalgte
Overtid i Norge kan være mer, forutsatt at det inngås avtale med selskapets tillitsvalgte. Da kan den forlengede arbeidstiden ikke overstige:
- 15 timer i uken,
- 40 timer i 4 uker på rad,
- 300 timer i 52 uker.
Personer som har gitt sitt samtykke kan arbeide i et slikt system. I henhold til individuelle avtaler om total arbeidstid kan en annen mengde forlenget arbeidstid brukes, men den kan ikke overstige 16 timer om dagen.
Les også: Feriepenger uten hemmeligheter >>>
Arbeidstilsynet tillatelse
Arbeidsgiver kan også sende inn en søknad til Arbeidstilsynet, som kan samtykke til:
- overtid i Norge som overstiger 20 timer i uken,
- overtid i Norge på mer enn 200 timer på 26 uker.
Maksimalt antall overtidstimer i Norge er 400 timer på 52 uker på rad.
Les også: En utlending vant rettssaken i tingretten >>>
Godtgjørelse
For overtidsarbeid har ansatte krav på godtgjørelse på minst 40% av grunn timepris. Det er ingen juridisk mulighet til å ordne lavere lønn. Som regel kan mer gunstige overtidsforhold i Norge forhandles på grunnlag av tariffavtaler. Det er også mulig å ordne fleksibel arbeidstid, f.eks. Time i timen - men dette betyr ikke at du vil motta bonus for overtid. Dette tillegget må alltid betales.
