Å jobbe i Norge blir sett på som en mulighet for alle som kommer hit på jobb. Lønningene er høyere, og norske arbeidsgivere selv blir sett på som ærlige. Det viser seg imidlertid at det også er verdt å kjenne dine ansattes rettigheter i Fjords -landet, slik en av utlendingene som ble hjulpet av Larysa Kaliutas advokat fant ut.
I fire år over normen
Denne mannen kom til Norge for 4 år siden i nærheten av Drammen. Han fant arbeid i et velkjent selskap som driver med import og engros av grønnsaker og frukt. Han ble tilbudt attraktive arbeidsforhold som han gikk med på. Det ble signert en arbeidskontrakt på 37,5 timer i uken for 20 tusen. CZK per måned, noe som ga timeprisen på 133 CZK. Faktisk ble den ansatte tvunget til å jobbe 60 timer i uken, med respekt for månedslønnen som er angitt i kontrakten.
Les også: Endring i forbrenningsteststandarder - nye biler blir dyrere? >>>
Arbeiderrettigheter - han kjente dem ikke
Arbeidsgiver benyttet seg av at den nye ansatte ikke kjente arbeidstakerens rettigheter. Som alle andre som er ansatt i dette selskapet. Derfor overgikk arbeidstiden betydelig de tillatte normene og den månedlige prisen på 20 XNUMX PLN. NOK er godt under minimumstimelønnen i hagebruk og landbruksnæringer, som vi allerede har skrevet om på sidene i portalen vår.
Tingretten var enig med arbeidsgiveren
Den ansatte begynte endelig å kreve sine rettigheter - først i diskusjoner med arbeidsgiveren. Som et resultat ble han disiplinær avskjediget, og mer - på grunnlag av gjeldende lov. Arbeidsgiver samarbeider med en advokat som sørget for at all dokumentasjon knyttet til oppsigelsen av arbeidskontrakten var korrekt utarbeidet.
Les også: Dårlige nyheter for norsk økonomi >>>
Saken ble endelig brakt for retten. I første omgang var tingretten enig med arbeidsgiveren. Som det viste seg, påvirket to fakta en slik dom, men dette var ikke arbeidstakerens rettigheter - først og fremst var den utsendte dommeren til å dømme i denne saken ung og uerfaren. For det andre er eierne av selskapet kjente gründere i og rundt Drammen. Medarbeideren, med støtte fra sin advokat, tapte i første omgang med 100%.
Saken ble brakt til lagmannsretten
På oppfordring fra Larysa Kaliuta bestemte den ansatte seg for å anke dommen i første instans. Det var ganske risikabelt da han sto i fare for å miste leiligheten sin. Av denne grunn ønsket han å gi opp rettssaker for sine rettigheter mens han ventet på lagmannsrettens avgjørelse. Dette falt 24. august og var allerede gunstig for offeret. Interessant nok kan du i dommen for eksempel lese at arbeidsgiveren ga uriktige opplysninger til tingretten.
Les også: Polsk skole i Fredrikstad >>>
Det er verdt å kjempe for dine rettigheter
Konklusjonen i denne saken skal være at det ikke er verdt å gi opp i kampen for dine ansattes rettigheter. Selv i en situasjon der retten i første instans ikke er enig med oss. Den beste løsningen er imidlertid å gjøre deg kjent med arbeidsloven for å forhindre at du blir brukt av arbeidsgiveren din. Norske forskrifter er gunstige for ansatte, men betingelsen er at du må kjenne dem. Dette vil tillate oss å unngå en lang og utmattende kamp ved domstolene.
Kontakt med Larysa Kaliuta: [e-postbeskyttet]
