Minstelønnen innføres ved generelle bestemmelser
Tariffnemnda kan bestemme at en landsomfattende tariffavtale skal gjelde for alle arbeidstakere i en gitt bransje – en såkalt allmenngjøring (nemndene.no). Det gjør Tariffnemnda ved å vedta generelle forskrifter for ulike bransjer. Disse lovene definerer hva som er allmenngjort fra tariffavtaler, som f.eks regler vedr minstelønn.
Generalisering skjer kun i bransjer hvor det er dokumentert at utenlandske arbeidere kan få dårligere lønnsbetingelser.
Les vår neste artikkel: Kampen for minstelønn i Norge
Hva regnes som godtgjørelse?
I tillegg til vanlig lønn kan en arbeidstaker motta ulike godtgjørelser eller godtgjørelser fra sin arbeidsgiver. Imidlertid bør ikke alle godtgjørelser eller godtgjørelser inkluderes i godtgjørelsen etter generelle bestemmelser. Det kreves at dette gjelder ytelser som vanligvis klassifiseres som lønn og som inngår i beregningen av feriepenger, skatt og trygdeytelser. For eksempel kan timeprisen være litt lavere enn minstelønnssats, dersom arbeidstakeren mottar andre former for lønnskompensasjon. Utgiftsdekning kan ikke kompensere for lavere timepris.
Generelle bestemmelser gjelder til alle arbeidstakere som utfører arbeid innenfor rammen av den alminnelige bestemmelsen. Forskriften gjelder både for norske og utenlandske arbeidstakere.
Unntak
Bestemmelsene gjelder ikke dersom arbeidstakeren har bedre lønns- og arbeidsvilkår etter annen kontrakt eller etter gjeldende lov i landet arbeidstakeren kommer fra. Lønn i arbeidsforhold de kan avvike fra disse reglene på ett eller flere punkter, men må være like fordelaktige eller tilby bedre betingelser totalt sett.
Ansvar
Virksomheter som utfører arbeid som faller inn under alminnelig forskrift har ansvar for å påse at forskriftens bestemmelser gjennomføres. Ansvaret ligger hos arbeidsgiver og den som løper på hans vegne Økonomisk aktivitet.
Lønnsbestemmelser for ansatte, bygningsarbeider.
Minimum timepris (fra 15. desember 2022):
- For fagarbeidere: 230,00 NOK [tidligere: NOK 220,00, 01.07.2021 - 14.12.2022]
- For ufaglærte arbeidere uten bransjeerfaring: 207,40 kroner [tidligere: NOK 198,30, 01.07.2021 - 14.12.2022]
- For ufaglærte med minst ett års erfaring i bransjen: 216,00 NOK [tidligere: NOK 206,50, 01.07.2021 - 14.12.2022]
- For ansatte under 18 år: 139,00 kroner [tidligere: NOK 132,90, 01.07.2021 - 14.12.2022]
Han betaler overtid, en bygningsarbeider
Bestemmelsene i lov om arbeidsmiljø vedr overtid gjelder med mindre det er avtalt gunstigere overtidstillegg. Det skal betales et tillegg på minst 40 % av timeprisen for overtid.
arbeidstøy
Arbeidsgiver skal sørge for nødvendig arbeidstøy og vernesko tilpasset årstiden og arbeidsplasser. Viktige arbeidsklær inkluderer tilpasset vanlig arbeidstøy for menn og kvinner, varme klær, regntøy og hansker. Arbeidsklær er bedriftens eiendom. Levering skjer etter ansettelse. Nytt arbeidstøy utstedes etter utskifting av slitte.
renholdsbransjen.
Minimum timepris (fra 15. desember 2022)
- Ansatte som utfører renhold for private bedrifter som selger renholdstjenester de skal ha timepris i det minste: 204,54 kroner [tidligere: NOK 196,04, 01.07.2021 - 14.12.2022]
- Ansatte under 18 år som renholder for private bedrifter som selger renholdstjenester skal betales en timelønn på minimum: 153,55 kroner [tidligere: NOK 146,27, 01.07.2021 - 14.12.2022]
Overtid/ekstrautstyr
Za arbeidstid fra 21 til 00 avtales lønnstillegg hver gang. Lønnstillegget skal være minst 27 kroner time [tidligere: kr 26 - 01.06.2019].
arbeidstøy
Arbeidsgiver skal sørge for nødvendig arbeidsbekledning og fottøy tilpasset arbeidsplasser og utført arbeid.
Minstelønn i Norge, fiske
Minimum timepris (fra 15. desember 2022)
Fag- og produksjonsarbeidere, lagerarbeidere, transportører, vakt-, renholds- og kantinearbeidere, håndverkere, mekanikere, arbeidsledere, inspektører, instruktører, kjøle- og kjølemekanikere skal ha en timepris på minst:
- For fagarbeidere: 213,78 kroner [tidligere: NOK 205,55, 01.07.2021 - 14.12.2022]
- For produksjonsarbeidere: 199,78 kroner [tidligere: NOK 193,55, 01.07.2021 - 14.12.2022]
- Arbeidstakere under 18 år skal ha en timelønn på minst 80 % av minstelønnen.
- Ansatte i alder over 17 år som har arbeidet i bedriften i 12 uker skal ha lønn i henhold til de lønnsgruppene arbeidet deres tilhører.
Skoleungdom beholder sin opparbeidede erfaring jobber i samme bransje fra år til år. Tjenestetiden opptjent som ung arbeidstaker gjelder etter fylte 18 år.
skiftarbeid
W arbeidsplasser i skift, tillegg til timeprisen på:
- Arbeid i to skift: 20 % av minstelønnssatsen
- Treskiftsarbeid: 25 % av minstelønnssatsen
Les vår neste artikkel: Tjener du godt?
