Время работы в праздничные дни регулируется теми же правилами, что и в другие периоды. Многие сотрудники, занятые полный или неполный рабочий день, увеличили рабочее время в течение этого времени. Как сообщает Arbeidstilsynet, сложно передать исчерпывающие правила, регулирующие стандарты труда во время курортного сезона.
Трудовой кодекс - основа
Стоит отметить, что Czas Работа в праздничные дни регулируется в первую очередь норвежскими Трудовой кодекс. По этой причине работодатель не может подписывать новые соглашениячто приведет к меньшему количеству прав сотрудников, чем эти вытекающие из применимого права. Однако существует три типа трудовых норм, которые применяются В норвегии.
Стандартное рабочее время
Стандарт рабочее время в праздники в норвежском законодательстве он определяет, как долго сотрудник может выполнять свои обязанности в течение XNUMX часов и в течение всей недели. Стандартная почасовая норма не более 9 часов в любые 24 часа и не более 40 часов в неделю.
Исключения
И работодатель, и работник могут отказаться соглашаться на работу. над базой. Согласно Arbeidstilsynet, нередко можно прийти к соглашению, в соответствии с которым сотрудник остается на работе 37,5 часов в неделю. При этом каждый час работал сверх нормы. нужно иметь дело с в качестве дополнительной работы или со временем.
Читайте также: Время работы в Норвегии - как оно выглядит? >>>
Дополнительная работа и сверхурочная работа
Однако стоит знать, что со временем время работы не превышает установленный законом стандарт. Если, например, сотрудник по договору с работодателем работает 37,5 часов в неделю и 40 часов в месяц один раз в месяц, то дополнительно 2,5 часов рассматривается как дополнительная работа, но нет со временем. Это потому что рабочее время не превышает установленный законом стандарт.
Со временем
Предположим, однако, что работник должен быть согласован по контракту. быть на работе 37,5 часов в неделю, а он работает 45 часов в неделю. В такой ситуации дополнительные 2,5 часов должен быть выставлен как Дополнительная работа, пока 5 часов как сверхурочные. Причина такого толкования переполнена установленный законом стандарт 40 часов в неделю.
Сверхурочная работа не должна быть стандартной работой
Как он объясняет Арбейдстильсынет, мы должны помнить, что сверхурочная работа не может быть нормой занятости. Это означает, что сотрудник не могу работать в этой системе постоянно. Со временем они могут появляться только в те периоды, когда в этом есть такая необходимость - например, перед Рождеством. Однако, если работодателю требуется больше работы для работающих на постоянной основе, должен рассмотреть другие решения - например, увеличение количества постов.
Нормы сверхурочной работы
Стоит знать об этом работодатель не может принуждать сотрудника к сверхурочной работе, превышающей 25 часов в неделю и 200 часов в месяц. если компании нужны больше сверхурочных, необходимо проконсультироваться с профсоюзами или получить согласие Arbeidstilsynet.
Оплата сверхурочной работы
Время работы в праздники должен включать более высокую плату, если сотрудник выполняет свои обязанности в это время со временем - В отличие от Дополнительная работа. Доплата должна составлять минимум 40% от договорной почасовой ставки. Однако обычно больше, если на рабочем месте подписан коллективный договор.
подробнее о сверхурочной работе в Норвегии >>>
Сделка должна быть заключена
Самая большая разница между дополнительная работа, чтобы со временем Дело в том, что в первом случае закон не предусматривает повышение зарплаты. В этом случае возможно повышение почасовой ставки, если это предусмотрено в договоре между рабочий, чтобы работодатель. В случае сверхурочной работы дело обстоит иначе - в этой ситуации работодатель обязан платить как минимум на 40% больше почасовой ставки за выполненную работу за пределами установленного законом стандарта.
