У тебя будет работа на лето? Тогда у вас также должен быть трудовой договор. Однако, прежде чем подписывать, важно знать, что вы подписываете.
Как работник, вы всегда должны иметь письменный трудовой договор. Это применимо независимо от того, является ли это постоянной или временной должностью, например, дополнительная помощь / заместитель.
директор норвежского Инспекция трудаТрюде Фоллхейм призывает молодых людей, которые устраиваются на летнюю работу, внимательно читать свой трудовой договор. Даже если это «просто» летняя или подработка. Таким образом, вы можете быть уверены, что контракт охватывает все пункты, которые он должен включать, и что вы не подписываете что-то неуместное или даже незаконное.
- У нас есть, среди прочего примеры трудовых договоров, в которых работодатель требует информацию о состоянии здоровья работника. Также контракты, где сотрудник должен подписать, что он согласен удержать определенные суммы вознаграждения, если он что-то сломает, говорит Фоллхейм.
Требования к тому, что должен содержать трудовой договор
Трудовой договор должен содержать информацию о рабочем времени, согласованной заработной плате и размере надбавки за сверхурочную работу. Он также должен содержать информацию о периоде уведомления и продолжительности перерывов, которые у вас должны быть.
- Трудовой договор является основным документом, связанным с вступлением в трудовые отношения, - говорит Фоллхейм, напоминая, что работодатель несет ответственность за составление письменного трудового договора.
Три совета тем, кто собирается на летнюю работу
директор Норвежская инспекция труда кратко излагает некоторые наиболее важные вещи, которые должен знать новый сотрудник:
1. У вас должен быть трудовой договор. Внимательно прочитайте трудовой договор
Мы рекомендуем вам попросить ваших родителей или кого-то из ваших знакомых с опытом работы заключить с вами трудовой договор / трудовой договор. Вы также можете связаться с информационным бюро Норвежской инспекции труда, если у вас есть какие-либо вопросы.
2. Вы имеете право на получение соответствующей подготовки для работы, которую вы должны выполнять.
Речь идет о том, как нужно выполнять работу, что может иметь значение для вашего здоровья и безопасности.
3. Знайте свои права и скажите, если что-то не так.
Возьмите на себя ответственность за свою рабочую ситуацию и сообщите своему боссу, если что-то не так. Если вы не уверены в своих правах или сталкиваетесь с чем-то неуместным на рабочем месте, вы также можете обратиться к представителю по охране труда или промышленному работнику/представителю работников.
Когда должен быть готов трудовой договор?
Если трудоустройство длится более одного месяца, договор должен быть готов как можно скорее и не позднее одного месяца после начала трудоустройства. В случае трудовых отношений продолжительностью менее одного месяца или при найме рабочей силы письменный трудовой договор должен быть заключен немедленно.
Источник: arbeidstilsynet
Читайте и узнавайте больше: С 1 июля вступает в силу новая модель аренды сети
