Последние статистические данные показывают, что доля женщин в советах директоров и на руководящих должностях норвежских акционерных компаний увеличивается. Эта тенденция отражает позитивные изменения в стране, но на высших уровнях управления по-прежнему наблюдается явное преобладание мужчин, - читаем Статистическое управление Норвегии.
Больше женщин в советах директоров и на руководящих должностях в норвежских компаниях
– Женщин больше и в советах директоров, и на руководящих должностях. Это позитивно. Несмотря на положительную динамику положение на управленческих должностях в обеих формах организации мужчины доминируют, говорит руководитель отдела SSB Эрик Фьерли.
В целом последние статистические данные за период 2023-2024 годов свидетельствуют об умеренном увеличении доли женщин среди членов советов директоров и руководителей как акционерных обществ, так и публичных акционерных обществ.
В 2023 году мужчины составляли 80 процентов членов советов акционерных обществ (АС), а женщины – 20 процентов. Доля мужчин в 2024 году незначительно снизилась до 79,7 процента, а доля женщин увеличилась до 20,3 процента. Для членов советов директоров публичных акционерных обществ (ПАО) гендерное распределение в 2023 году было менее разнообразным, чем для АС, и составило 56,9. процент мужчин и 43,1 процента женщины. В 2024 году эта тенденция сохранится. Доля мужчин снизилась до 56,1 процента, а доля женщин увеличилась до 43,9 процента.
В публичных акционерных обществах действуют гендерные квоты, требующие не менее 40 процентов гендерного представительства в совете директоров. Аналогичный закон был принят и для AS. Новые правила постепенно вступят в силу с 1 января 2024 года и первоначально будут распространяться на более крупные предприятия.
Также прочитайте: Теперь счет будет выставляться ежемесячно.
Доля женщин увеличивается с увеличением размера совета директоров
– Новые правила, вероятно, повлияют на участие женщин в публикации статистики в следующем году, – добавляет Фьерли.
– Стоит отметить, что доля женщин увеличивается с увеличением размера совета, за исключением группы из двух членов совета, где доля женщин выше, чем в других советах с количеством членов менее 7. Возможно, это связано с существованием «семейного бизнеса», но у нас не было возможности это расследовать, добавляет Фьерли.
Увеличение числа женщин на руководящих должностях
Что касается руководителей акционерных обществ, то в 2023 году преимущество было у мужчин, составивших 82,7 процента, и у женщин - 17,3 процента. Ту же картину мы видим и в 2024 году. Доля мужчин незначительно снизилась до 82,5 процента, а доля женщин увеличилась до 17,5 процента соответственно. В 2023 году доля мужчин на руководящих должностях в публичных акционерных обществах составил 88,6 процента, а женщины - 11,4 процента. В 2024 году мы увидим небольшое изменение: доля мужчин немного увеличится до 89,2 процента, а доля женщин снизится до 10,8 процента. Это означает меньшую долю женщин и сохраняющееся преимущество мужчин на руководящих должностях.
Положительные изменения
Хотя число женщин на руководящих должностях увеличивается, гендерное неравенство остается неравномерным, особенно в категориях с большим количеством ролей. Однако наблюдается также растущее региональное разнообразие среди людей, выполняющих управленческие функции. Это указывает на позитивные изменения в сторону увеличения представительства различных групп.
Несмотря на прогресс, в некоторых регионах все еще сталкиваюсь с проблемами связаны с достижением более сбалансированного гендерного распределения на руководящих должностях. Поддержка гендерного разнообразия в советах директоров остается приоритетом в достижении более представительного и справедливого делового ландшафта в Норвегии.
Поставьте нам лайк на Facebook и поделитесь нашим постом с другими
Źródło: Статистическое управление Норвегии , Фото: pixabay
Также прочитайте: Налоговая служба Норвегии: отправлены первые налоговые декларации
