Práca v Nórsku je spojená predovšetkým s lepšími perspektívami a oveľa vyššími zárobkami ako v Poľsku. Výskum uskutočnený spoločnosťou ManPower Group jasne ukazuje pozitívne trendy v pripravenosti prijať nových zamestnancov. Čo sa ešte zistilo V ktorých odvetviach chýbajú špecialisti? Všetko sa dozviete v článku nižšie.
- Hľadáte profesionálne účtovnícke služby?
- Telefón: 0047 93982173
- servis v poľštine
- Zľavy pre nových zákazníkov
- Topnor www.topnor.no
Účel a metóda štúdie
Správa ManPower Group „Barometer vyhliadok zamestnanosti“ sa vydáva už viac ako 50 rokov. Každý štvrťrok sa prieskumu zúčastňuje viac ako 65 000 spoločností zo 40 krajín a jeho cieľom je overiť zamestnanosť v uplynulom štvrťroku a tendenciu zvyšovania počtu voľných pracovných miest v spoločnosti v nasledujúcom štvrťroku. IN V Nórsku sa skúma reprezentatívna skupina 751 spoločností. Ide o jednu z najspoľahlivejších štúdií trhu práce na celom svete.
Čo je Feriepenger? >>>
Práca v Nórsku bude dostupnejšia!
Podľa prieskumu budú pracovné miesta v Nórsku v nasledujúcom štvrťroku ešte dostupnejšie. Nórski zamestnávatelia majú v úmysle zvýšiť zamestnanosť o 9%, čo je v porovnaní s rovnakým obdobím roku 3 nárast o 2017%. Dobrou správou pre zamestnancov je aj fakt, že až 15% opýtaných podnikateľov má v úmysle zvýšiť zamestnanosť, 80% nemieni zamestnať nové sily a iba 5% zamýšľa znížiť počet voľných pracovných miest.
Je dochádzanie pracovným časom? >>>
Najviac chcú zamestnať stredné podniky
Ako ukazujú výsledky „Barometra vyhliadok zamestnanosti“, najväčšiu chuť na nových zamestnancov majú stredne veľké firmy. Celkovo plánujú zvýšiť úroveň zamestnanosti o 18 %. V sektore mikropodnikov bol tento ukazovateľ 7 %, čo je tiež dobrý výsledok.
Nie je dostatok rúk na prácu
ManPower Group tiež vykonáva pravidelný výskum, ktorého výsledkom je správa „Nedostatok talentov“. Ukazuje sa, že najmenšie problémy s hľadaním nových zamestnancov majú nórske firmy. Takéto ťažkosti uviedlo 25 % zamestnávateľov, pričom celosvetový priemer je 45 %. Najťažšie je nájsť zamestnancov pre spoločnosti so sídlom v krajinách ako: Japonsko (89 %), Rumunsko (81 %), Taiwan (78 %) a Hong Kong (76 %). Poľsko bolo zaradené do skupiny s nadpriemernou mierou nedostatku talentov – s problémami s náborom zápasí 51 % zamestnávateľov.
V ktorých odvetviach je nedostatok pracovných síl?
Správa „Nedostatok talentov“, ktorú zverejnila ManPower Group, naznačuje globálne trendy. Výsledky pre svet sú prakticky totožné s tými, ktoré vyplývajú z nórskej správy NAV, o ktorom sme vás informovali v článku zo 7. mája. Ukazuje sa, že nórske spoločnosti zápasia s nedostatkom rúk na prácu na pozíciách, ako sú:
- kvalifikovaní remeselníci (tesár, stolár, elektrikári, mechanici),
- IT špecialisti a programátori,
- zdravotnícki pracovníci,
- kancelária (asistenti administratívy, recepční),
- priemyselní pracovníci (operátori strojov),
- profesionálni vodiči (nákladné autá, dodávatelia, stavebníctvo, verejná doprava),
- technici (kontrolóri kvality, technickí experti),
- účtovníctvo a financie (certifikovaní účtovníci, audítori, finanční analytici),
- inžinieri (chémia, elektronika, mechanika, stavebné inžinierstvo).
Zaujímavé závery
Analýzou výskumu publikovaného spoločnosťou ManPower Group je možné vyvodiť zaujímavé závery o práci v Nórsku. Ukazuje sa, že nórski zamestnávatelia nemajú s náborom nových rúk do práce taký veľký problém ako v iných krajinách. Výsledkom je okrem iného Rumunsko alebo dokonca Poľsko. Vysvetlenie možno nájsť v relatívne nižších mzdách v týchto krajinách, čo má za následok rozsiahlu ekonomickú emigráciu do krajín, ktoré ponúkajú oveľa vyššie platy. Ten istý faktor spôsobuje, že nábor nórskych spoločností nie je taký ťažký. Napriek tomu je možné uvedené správy považovať za návrh adresovaný ľuďom, ktorí zvažujú odchod do zahraničia za pracovnými účelmi. Najrýchlejšie si nájdete prácu, ak sa špecializujete na jedno z vyššie uvedených odvetví. To neznamená, že si nenájdete prácu, napríklad ako poľnohospodársky pracovník. Toto je však rozhodnutie, ktoré necháme na vaše zváženie!
Pozrite si celú správu o nedostatku talentov >>>
Pozrite si celú správu „Barometer vyhliadok zamestnanosti 3Q 2018“ >>>
