Prístup na pracovisko
Nórsky najvyšší súd čoskoro prijme rozhodnutie, ktoré môže mať pre Zákonník práce veľký význam. Aktuálne sa rozhoduje, či by sa dochádzanie na pracovisko malo považovať za pracovný čas. Uvažujú sa aj o konkrétnych prípadoch, kde by sa mala použiť táto interpretácia pravidiel. V tejto záležitosti vydal zatiaľ príkaz iba EFTA.
Žiadosť o pomoc EFTA
Najvyšší súd v roku 2016 požiadal Súdny dvor Európskeho združenia voľného obchodu (EZVO) o pomoc pri výklade ustanovení o pracovných cestách. Doteraz, keď dostal zamestnanec pokyn ísť vykonávať odbornú činnosť do iného mesta, čas plynul čas dochádzania sa nepovažoval za čas strávený prácou. Čoskoro sa to však môže zmeniť.
Existuje EFTY rozlíšenie
EFTA vo svojom rozhodnutí uviedlo, že čas dochádzania za prácou v situácii, keď bol zamestnanec vyslaný na pracovnú pozíciu na iné miesto, ako je miesto, kde je zapísaný alebo má trvalé bydlisko, by sa mal považovať za pracovný čas. Vydané rozhodnutie je v smerniciach EÚ právne záväzné. Nórsko ich musí po vzájomnej dohode dodržať. Preto sa Najvyšší súd zaoberal touto otázkou.
Ako založiť spoločnosť v Nórsku?
Stojí za zmienku, že faktory ovplyvňujúce komfort cesty sú irelevantné. Pokiaľ je cestovanie nevyhnutné na plnenie povinností zverených zamestnávateľom. Čas čas zamestnanca na to určený by sa mal interpretovať ako pracovný čas. Tento prístup k predpisom môže mať za následok zásadné zmeny v Zákonníku práce. Nórski zamestnávatelia preto netrpezlivo očakávajú rozhodnutie Najvyššieho súdu.
Rozhodnutie Najvyššieho súdu je už v lete
Takéto rozhodnutie sa má urobiť už v lete. Najvyšší súd začal súčasný právny stav analyzovať začiatkom mája. Vzhľadom na zložitosť predpisov a mnoho možných prípadov trvá spracovanie prípadu niekoľko mesiacov. Aby sa predišlo prípadným nedorozumeniam a pochybnostiam zo strany zamestnávateľov a zamestnancov, musia byť vydané jasné interpretácie.
Prístup na pracovisko. Finančné dôsledky
Ak je rozhodnutie Najvyššieho súdu v súlade s tým, čo rozhodlo EZVO. To môže znamenať vážne finančné dôsledky pre zamestnávateľov aj zamestnancov. Súčasne takéto rozhodnutie si vynúti hlboké zmeny v Zákonníku práce a v tarifných dohodách. Čoskoro sa môže ukázať, že zamestnanec žijúci v Osle bude delegovaný na prácu v Trondheime. Potom dostane ďalšiu odmenu za vykonanie 14-hodinovej spiatočnej cesty. To je dôvod, prečo táto téma vyvoláva toľko vzrušenia na oboch stranách.
