Ľudí pracujúcich v Nórsku už neprekvapuje veľké množstvo cudzincov zamestnaných vo firmách. V ich prípade však existuje značné riziko, že budú zo strany zamestnávateľov vykorisťovaní. Sú tam aj cudzinci hrozí, že budú prepustení z práce, ak sa takémuto zaobchádzaniu začnú brániť.
Rovnako ako my na Facebooku budete vždy aktuálni.
Nie každý vie, že práva zamestnancov v Nórsku sú obmedzujúce. Predpisy platia osobitne v prípade ukončenia pracovnej zmluvy (nor. oppsigelse) alebo disciplinárneho prepustenia (nor. avskjed). Každé prerušenie pracovný pomer zamestnávateľ musí mať pádne argumenty, aby tak mohol urobiť v súlade s platnou legislatívou.
PRÁCA ALEBO OBSLUHU. Práva zamestnancov
Preto stojí za to vedieť najmä pracujúcich cudzincov o ich zamestnaneckých právach. Zvlášť, keď majú dojem, že ich zamestnávateľ chce vyhodiť bez dobrého dôvodu.
- Predtým, ako sa zamestnávateľ rozhodne rozviazať pracovný pomer, musí to byť prerokované so zástupcom zamestnancov spoločnosti a so samotným zamestnancom. Pokiaľ to sám nechce. Kľúčovým bodom však je, že prepusteniu musí predchádzať diskusia o jeho príčinách.
- Zamestnávateľ nemôže vypovedať zmluvu bez uvedenia vážneho dôvodu. Môže sa vzťahovať na situáciu zamestnávateľa (napr. Prepustenie zamestnanca) a môže byť dôsledkom činnosti zamestnanca (napr. Neplnenie povinností). Dôležitou otázkou je však fakt, že zamestnávateľ nemôže skončiť pracovný pomer v dôsledku prepúšťania v situácii, keď má voľné miesto v inej spoločnosti, ktorú riadi.
- Nórske pracovné predpisy ukladajú zamestnávateľom množstvo požiadaviek ukončenie zmluvy alebo disciplinárne prepustenie.
Výpoveď pracovnej zmluvy
Dobre vedieťže výpoveď pracovnej zmluvy zo strany zamestnávateľa musí byť účinne doručená. Za taký sa považuje, ak je zamestnancovi odovzdaný osobne alebo mu zaslaný doporučene. Výpoveď nadobúda účinnosť, keď je isté, že ju zamestnanec dostal. Musí obsahovať nasledujúce informácie:
- a) zamestnanec má právo domáhať sa rokovania a začať súdne konanie,
- b) prepustený osoba má právo pokračovať v práciak nie je zamestnaný na skúšobnú dobu,
- c) názov spoločnosti, ktorá je zodpovedná a môže byť predložená súdu ako obžalovaný.
- V situácii, keď sa zamestnanec zaviazal vážne lub závažné porušenie dohoda o prácu, zamestnávateľ má právo vypovedať zmluvu okamžite príkazom na odstúpenie. Ak to tak nie je, neexistuje zákonná možnosť disciplinárneho prepustenia.
- Tiež sa to oplatí vedieťže ak skončenie pracovného pomeru nespĺňa podmienky uvedené v bode 3 alebo nie je správne, zamestnanec má nárok na náhradu mzdy. Jej výška bude spravidla 100 % odmeny odo dňa oznámenia do dňa oznámenia rozsudku v tomto prípade. Môže sa pohybovať od 50 do 500 000 nórskych korún.
Je tiež potrebné vedieť, že zamestnanec má právo: náhrada mzdy za dovolenku bez ohľadu na dôvody skončenia pracovnej zmluvy. Tieto prostriedky je však potrebné uhradiť spolu s platbou za odpracované hodiny.
Zamestnanci, ktorí boli prepustení nespravodlivo, majú nárok bezplatnú právnu pomoc. Avšak za predpokladu, že jeho príjem nepresiahne 20 000 Kč v hrubom osamelý človek alebo 30 000 korún na rodinu pre vydatých.
PRÁCA ALEBO OBSLUHA. Stojí za to poznať svoje práva
Neznalosť ustanovení pracovného práva je škodlivá. Tento problém je obzvlášť aktuálny pre cudzincov, pretože sú to predovšetkým oni, ktorí čelia problému vykorisťovania zo strany zamestnávateľov. Nevedomí si svojich práv a privilégií často zo strachu pred prepustením súhlasia s podmienkami, ktoré im boli ponúknuté. Také ukončenie pracovného pomeru musí mať medzitým pádne argumenty, aby bolo možné ho považovať za zákonný.
Naše Rádio Wataha spolupracuje s právnikom Larysa Kaliut a budeme spolupracovať, aby sme našim poslucháčom a čitateľom poskytli spoľahlivé informácie, ktoré potrebujeme na slobodný život v Nórsku
Zavolajte právnikovi v poľštine: 46232626
Napíšte svoj problém na [chránené e-mailom]
pozrite sa tiež, kto má právo na bezplatné právne poradenstvo:
